一、开展思想政治工作，必须注重抓好以下四项基本的工作。
1、用科学理论教育员工。理论教育有助于增强思想政治工作的长效性。在后勤社会化深入发展的今天，后勤服务集团的工作任务加重，工作难度增大，竞争压力加大，校内外市场竞争激烈，各种矛盾交错，后勤职工的思想问题和生活实际问题较多且复杂。思想政治工作者应注重用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观的理论教育后勤集团员工，用不同形式有针对性地引导党员、干部和广大职工解决思想上的困惑、工作上的压力和心态上的不平衡。
2、用“后勤精神”凝聚员工。弘扬“后勤精神”是集团加强思想政治工作的有效载体。后勤人在服务中始终坚持“三服务、两育人”的宗旨，为确保学校教学、科研和师生员工生活的正常进行不遗余力地工作，同时又在不断地开拓校外市场，积极参与市场竞争。后勤职工常年承担了苦脏累的工作，服务时间长，时常加班加点，往往做了很多工作(好事)不能被理解，甚至受到指责、成了“被告”，但后勤员工默默承受了，无怨无悔，依然一如既往爱岗敬业，无私奉献。后勤人“任劳任怨、甘于奉献”的精神难能可贵，在集团事业发展的今天，弘扬后勤精神十分必要。
3、用职业道德规范员工。职业道德建设是社会主义精神文明建设的核心内容，有助于把思想政治工作落实到实处。思想道德渗透在后勤管理、服务、经营、分配及职工生活的各个环节，思想政治工作者当以落实科学发展观为基点，在进行道德教育时，一是要注重培养职工爱岗敬业精神，强化责任意识，树立全心全意为师生员工服务思想，做到务实不务虚，不做表面文章，领导在与不在一个样；二是抓延伸，与社会公德和家庭美德的教育结合起来；三是抓法纪和廉政教育，坚持依法管理，依法办事，依法经营，切实纠正行业不正之风。
4、用健康文化陶冶员工。思想政治工作者应倡导科学、文明、健康的生活方式，鼓励员工学文化、学科学、学管理，促进岗位成才，这是一个集团营造优良育人环境的重要方式。集团和各党支部通过有组织、有计划地开展丰富多彩、有益健康的文化娱乐和体育活动，提高员工的业余文化生活质量，使员工的思想得到熏陶，体质得到增强，精神面貌得到焕发。
二、开展思想政治工作，晓之以理、动之以情，与集团的管理、服务工作紧密结合。
我们党的思想政治工作在社会主义计划经济体制改革前，曾经具有很大优势，发挥了很好的作用，一些“豪言壮语”、“大道理”等曾经震撼过人的心灵。随着社会主义市场经济的逐步完善，人们的思想和认识等发生了变化，如果今天仍然用过去那套思想政治教育方法去解决员工碰撞的利益矛盾，就会给人留下脱离实际、空洞说教的印象。
集团服务质量的高低在一定程度上反映了集团管理水平的高低，同时也反映出思想政治工作与之结合的程度。后勤人的切身利益与后勤工作紧密相联，后勤改革越深入，管理越严格，员工的既得利益调整或受到的限制越多。因此，思想政治教育要坚持与后勤的管理、服务相结合，思想政治教育方法要有落脚点，通过加强管理来规范后勤工作，优化服务质量，提高工作效率，促进后勤管理与服务工作的责权利有机结合；要坚持克服“一手硬、一手软”的倾向，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展。作为思想政治工作者，一方面要晓之以理，要从改革的趋势，管理的必然性和利益共享的结合上引导教育员工，坚持“三个必须”，即：必须教育职工服从于、服务于后勤管理、服务工作；必须全力推进后勤管理、服务工作进一步规范化、科学化、制度化；必须有利于调动后勤广大干部、职工的积极性和主动性。另一方面要动之以情，换位思考，想员工所想，帮员工所帮，在条件、政策法规允许的范围内设身处地帮助员工解决利益碰撞的矛盾和问题。
集团为适应后勤社会化改革要求，始终不渝坚持“三服务、两育人”服务宗旨，在服务内涵上发生了变革，从无偿服务到有偿服务，从基本服务到新增服务，从校内市场扩大到校外市场。在体制和机制变革中，在激烈的校内外市场竞争发展过程中亦出现了只顾眼前利益，单纯追求利润，放松服务质量的现象。如果我们处理不好经济利益和社会效益的关系，就无法实现后勤社会化改革的最终目的(有利于提高后勤的服务质量和管理水平，有利于提高后勤职工参与社会的竞争能力，有利于减轻学校负担，提高办学效益，有利于保证学校的稳定与发展)，甚至导致失去市场的结局；如果我们不能为师生员工提供更多、更好、更实惠的服务，就无法赢得师生员工和校内市场。作为思想政治工作者，必须结合集团员工的思想实际开展思想政治教育工作，要从集团的发展、员工的生存大局教育员工自觉树立良好的服务形象，不断开拓创新，做好各项服务，另外借鉴先进经验加以推广，如：服务承诺制、服务公约、廉政公约等，引导员工进行自我约束。
三、加强思想政治工作，为后勤社会化改革扫除思想障碍。
后勤社会化改革，需要集团员工的理解、支持和参与，需要提高员工思想认识，并具备一定的心理承受能力，越是在改革的中后期，人际间利益的重新分配和调整，集团员工与师生员工的利益取向的不相容性，造成利益矛盾越显突出，没有思想政治工作，不能有效地进行思想沟通，就会影响后勤社会化改革的进程。集团各级党的组织只有加强思想政治工作，才能为确保后勤社会化改革健康发展提供政治保证。
后勤社会化改革的健康发展，离不开党组织的作用，离不开党员的先锋模范作用，也离不开有效的思想政治工作。集团各级党的组织只有重视思想政治工作，才能加强思想政治工作，把思想政治工作落到实处，才能帮助员工正确认识后勤改革，用正确的人生观和价值观妥善处理改革带来的矛盾和利益问题，扫除后勤社会化改革中的思想障碍，帮助集团员工适应改革发展的新形势、新要求。只要党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，大家都来做思想政治工作，让思想政治工作同改革过程同步发展，就一定能加快后勤社会化改革前进步伐。
