党课：在服务职工群众中体现党的先进性

　　我们中原油田党委在先进性教育活动中，坚持把服务职工群众作为重要内容，尽心尽力为职工群众办实事、解难题，努力打造“满意工程”，增强了职工队伍的凝聚力，促进了企业发展。2005年，油田被授予全国文明单位、河南省“五一”劳动奖状获得者等荣誉称号。

　　服务职工群众，必须加快企业发展，在维护职工根本利益中体现先进性

　　中原油田是我国东部的一个特大型石油联合企业，年产油气当量500万吨，有职工家属23万人，党员4.2万余人，队伍高度分散，工作条件艰苦。在先进性教育活动中，油田党委认为，作为国有企业，一方面职工群众是企业的主人，是企业发展的主体力量。在市场经济条件下，虽然企业的运行机制发生了变化，但企业的社会主义性质没有变。要把企业做强做大，保持企业党组织的先进性，就必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，依靠职工办好企业。另一方面，只有企业发展了，职工利益才有保障。国有企业是社会主义经济发展的主导，承担着支撑国民经济命脉、确保国有资产保值增值、增强党的执政基础的重任。为此，企业党组织必须将推动企业发展作为保持先进性的首要任务，紧紧抓住发展这个主题，为企业发展提供保障和服务。特别是中原油田现在已进入开发中后期，后备储量严重不足，油少人多的矛盾十分突出。为了保证企业的持续发展，我们坚持以科学发展观为指导，在深入调查研究、充分论证的基础上，确定并实施了“一三四四二”发展战略。2005年，油田超额完成了各项生产经营任务，取得了经济总量、经济质量、经济效益、内部利润、利税总额五个新突破。经济效益的提高为解决改革发展中的实际问题、维护职工群众的切身利益提供了坚实基础和保障，职工群众切实享受到了改革发展和开展先进性教育活动的成果，油田上下形成了“团结融合，共谋发展”的良好局面。

　　服务职工群众，必须办实事解难事，让职工群众感受先进性

　　为使先进性教育活动真正成为群众满意工程，进而增强队伍的凝聚力，促进企业发展，我们坚持从多方面着手，为群众办实事，以让群众感受到先进性教育的成果。

　　一是充分尊重职工的民主权利。职工是企业的主人，知情权、参与权、监督权是职工的基本权利。企业党组织服务职工群众，必须从尊重职工的民主权利做起。在工作中，我们坚持认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，做到重大决策充分体现职工意愿，重大决策的执行接受群众监督，重大事项向职工群众通报，真正让职工当家作主。油田党委坚持开门搞教育，让群众全程参与、监督先进性教育活动。特别是在整改提高阶段，通过召开座谈会、公示栏等形式，公布整改情况，让群众评判。集中整改结束时，党委对局处两级领导班子进行了测评，群众没有不满意的。我们严格坚持职代会制度，企业重大问题和涉及职工切身利益的问题坚持提交职代会审议；大力推行厂务公开制度，坚持做到决策公开、过程公开、结果公开，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，从而极大地调动了职工的生产积极性和创造性。

　　二是不断丰富职工的精神文化生活。石油企业是没有围墙的工厂，职工队伍高度分散，大多数职工常年工作、生活在条件十分艰苦的野外，精神文化生活相对单调。为此，油田党委结合企业实际，在社区成立了各类文体协会，完善和新建了一批文体活动场所；组织文艺小分队、科技报告团、形势任务宣讲团深入一线演出、宣讲，送好书、送文艺、送技术到基层；每逢重大节日，组织外闯市场单位给职工发慰问电、发动职工亲属写慰问信，并将油田发展和家人生活近况等刻制成光盘，传往国内外施工现场播放，鼓励他们安心工作，为油田创效、为祖国争光；定期组织青年志愿者为外闯市场职工家庭服务，解除他们的后顾之忧。同时，广泛开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，建立自学成才激励机制；通过技术比武、导师带徒、岗位练兵、技能培训等多种方式，提高了职工队伍素质。在2005年全国首届青年职业技能大赛中，中原油田获得团体第三名的好成绩。

　　三是切实为职工办实事、解难事。油田各级党组织通过召开征求意见座谈会、发放问卷调查表、设立热线电话和电子信箱等多种方式，纳群言，听真话，摸清职工群众的思想状况和需要解决的问题。针对职工群众反映的生活用水水质问题，投资2400万元对黄河水源系统工程进行改造，使16万职工家属喝上了高品质的黄河水；针对职工群众反映强烈的油田职工医院药价高的问题，将药品价格平均降低5%；针对就业难的问题，通过采取“牵线搭桥、灵活多样、多种渠道、社会为主”的方式，努力拓宽就业渠道，帮助3078名失待业人员实现了就业和再就业。

　　服务职工群众，必须建立长效的服务机制，永葆党的先进性

　　为使先进性教育活动不走过场，油田党委积极探索、建立服务群众的长效机制，以巩固先进性教育的成果。

　　在党员服务群众方面，一是建立了党员干部联系基层群众机制。油田直属单位领导班子成员每人要联系一个基层队(站、车间)、帮扶一个困难家庭，基层队领导班子成员每人要联系一个班组和1至2名群众。通过联系基层群众，及时了解生产经营状况和职工关心的热点难点问题，帮助解决存在的突出问题。油田党员领导干部还与困难职工家庭结成帮扶对子，在观念上引导、生活上帮助、脱贫上扶持。二是建立了党员承诺办实事机制。党员在广泛征求职工群众意见的基础上，确定办实事内容，公开向职工群众作出承诺，并与所在党支部签订承诺书。党支部每季度公布一次党员承诺办实事情况，半年考核一次，并将考核结果作为民主评议的重要依据。三是建立谈心谈话机制。要求党员对身边的群众做到“四必谈”(发现群众有苗头性和倾向性问题时必谈、遇到困难或挫折时必谈、家庭出现重大问题时必谈、与他人产生矛盾时必谈)，从而使大量的问题解决在了基层。

　　在扶贫解困方面，一是建立了职工生活保障机制。我们把特困家庭全部纳入了城市“低保”范围，并提高了救助标准；优先招用困难家庭子女就业，对困难家庭失待业人员自立创业提供优惠政策，使389户特困家庭走上自立脱贫的道路；建立了扶危济困救助基金，为困难职工家庭提供了较为稳定的生活保障。二是建立了医疗保障机制。实行职工家属大病补充医疗保险和大病困难救助，2005年共为1114人次患大病职工支付保险金、救助金2119.96万元。建立职工大病借款互助基金会，仅去年就为323名患大病职工家属借款246万元。三是建立了助学保障机制。为油田困难家庭的在校子女建立档案，设立助学基金，从小学到大学全过程资助。通过这些措施实现了“不让一户困难家庭生活过不下去，不让一名困难家庭子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的“三不”目标，促进了油田和谐稳定，做到了没有发生一起集体越级上访事件和影响稳定的突发性事件。