各团、农场政治部，师司令部直工科、后勤部直政科、技术部战技科：
为了认真贯彻军区、集团军和师党委扩大会精神，进一步实践江主席在军委扩大会上提出的要从密切官兵关系入手，搞好部队内部团结的重要指示，根据集团军尊干爱兵教育部署会和师首长办公会精神，对第一季度全师部队深入进行尊干爱兵教育提出如下意见：
一、教育指导思想
以军委扩大会议精神为指导，紧紧围绕保持人民军队性质，弘扬我军尊干爱兵优良传统这个主题，联系本单位官兵关系实际，认真学习党的三代领导核心关于密切官兵关系的重要论述和有关法纪条规，针对尊干爱兵上存在的模糊认识，开展辨析讨论，分清是非界限；以基层干部骨干为重点，进一步贯彻政策精神，分层次查找纠正存在问题；把思想引导与行为规范相结合，推动尊干爱兵活动向纵深发展，打牢官兵一致的思想基础，保持部队高度稳定和集中统一，进一步增强部队凝聚力战斗力。
二、着重解决的问题
重点抓住影响官兵关系的主要矛盾和问题展开教育，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题的原则，在深入调查分析官兵关系现状的基础上认真实施。从全师“面”上情况看，教育要注意解决以政五个方面的问题：一是进一步澄清对尊干爱兵的认识模糊点，解决对战士根本态度不够端正问题。当前存在的离兵倾向、粗俗“口头禅”多、帮教后进战士缺乏耐心等问题，根由在于对战士的根本态度还不端正。教育中要通过剖析一些认识模糊点，如：“自己面临的实际问题多，哪有精力关心爱护战士”“对战士不狠，完不成急难险重任务”、“个别战士思想基础差，说了不听、谈了没用、处分不怕不操练不行”、“尊干爱兵是双向的，应该先尊干，后爱兵”等，引导干部明确，对战士爱得不真、不深，甚至有嫌兵甚至厌兵情绪，是思想不端正引起的。二是要净化基层风气，认真解决当前官兵关系上出现的物化现象。针对少数干部办事不公道，收受战士礼物，侵占士兵利益，特别在战士入党、当骨干、休假、学兵选调等敏感问题上厚此薄彼、礼尚往来的问题，引导干部在兵中廉洁自律，自学为建立的内部关系当好表率。三是解决对尊干爱兵认识起点不高的问题，把握新形势下尊干爱兵的根本。针对部分干部对爱兵的理解表面化，认为不打不骂、端端病号饭就是爱兵的认识，教育中要引导启发大家懂得，新形势下爱兵关键，是要关心战士成长进步，努力帮助其成长。四是要划清尊干爱兵中的一些是非界限，坚持依法从严管理部队.。针对部分干部骨干在尊干爱兵中缺乏辩证思维，把爱兵与严格要求相对立，如：把正常开展批语等同于对战士态度粗暴，把训练中正常的“吃小灶”等同于变相体罚，把政党的行使职权等同于不尊重战士民主权利等，通过教育，把这些容易混淆的是非界限梳理清楚，使尊干爱兵与从严要求部队统一起来。五是坚持用良好的自身形象带兵，增进官兵之间的理解信任。通过纠正干部队伍中事业心责任感不强，不愿与战士“五同”，模范任用差的问题，拉近官兵之间的心理距离，打好密切内部关系的情感基础。各单位要人实际出发，选准解决问题的突破口。
三、时间安排和步骤
全师统一于2月政旬集中4－5天时间进行。大体可分为四步：
第一步：动员学习。郑重讲清开展尊干爱兵教育的重要意义和教育的方法步骤，对搞好教育提出要求。组织官兵学习党的三代领导核心关于官兵一致、尊干爱兵的重要论述，学习讲解《为人民服务》、《纪念白求恩》两篇著作、人民前线报1996年8月20日刊登的《大力弘扬尊干爱兵的光荣传统，坚决纠正打骂体罚战士错误行为》教育提纲，《解放军报》、《人民前线报》刊登有关开展尊干爱兵教育的文章；《内务条令》、《纲要》中的有关规定要求，《惩治军人违把职责暂行条例》、《纪律条令》中有关条款；集团军、师下发的教育参考材料等。
第二步：授课辅导、辨析讨论。主要讲好4课：（1）正确认识新时期兵员特点，切实端正对战士的根本态度；（2）继承和发扬尊干爱兵优良传统，做王克勤、焦五保友爱互助精神传人；（3）强化法纪观念，坚持依法带兵；（4）树立良好的自身形象，打好尊干爱兵的情感基础。每讲一课之后，要组织官兵针对在这些问题上存在的主要模糊认识，开展辨析讨论，批评歪道理，从思想上划清是非界限。
第三步：对照检查。主要是对照尊干爱兵“双六条”的要求，采取自查和上级讲评、战士评议干部骨干等方法，分层次查找纠正存在问题，重点是基层干部和骨干，尤其是干部。
领导机关主要查找解决：政治敏感性强不强，对官兵关系上存在的问题抓得是否不力；关心基层干部疾苦，帮助他们解决各种困难够不够；有没有插手基层敏感问题；部署任务、安排工件是否要求过高、过急，导致官兵矛盾等方面的问题。
基层干部骨干主要查找解决：对战士的根本态度是否端正，有没有骂骂咧咧和变相体罚问题；有没有在感情上疏远战士，不关心战士疾苦现象。
来源：政治教育资源网
