纪检监督是消防部队干部监督管理的重要组成部分，它对建设高素质的消防干部队伍具有举足轻重的作用。随着形势的发展，纪检监督工作面临着新的挑战。因此，要充分发挥纪检监督的作用，就必须对原有的监督思维模式进行合理性调整，用全新、动态的理念认识和看待消防部队纪检监督工作。
第一、要把引导干部弱化“官本位”思想，牢固树立“民本位”意识作为监督的着力点。
为民当官和以官为本两者是根本对立的，各自代表着不同的利益，是两种世界观的各自表现。立党为公，当官为民，这是党的宗旨和广大人民群众利益的根本要求。但在现实生活中，有少数干部，由于受各种腐朽的等级观念、特权观念以及家长制作风等封建残余思想的影响，特别是近年受各种社会思潮和外来文化对道德观念的侵蚀，心理失去平衡，使人生观、价值观发生变化和严重的扭曲，忘记了自己的根本宗旨，把公仆置换为“老爷”，把“官位”作为追求人生地位的“本钱”，表现出严重的拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这种行为与共产党的宗旨、与“三个代表”的思想背道而驰。遏制这种行为，必须从解决我们干部思想意识和灵魂入手，加大外部监督的力度，提高思想觉悟，转变思想作风，逐步缩小心理上的官民位差，切实做到亲民、爱民、为民，在消防本职岗位上真正成为广大人民群众根本利益的忠实代表。为此，消防部队纪检监督工作在指导强化各级干部的认识上，要强化各级干部的“民意”意识，“民心”意识，“民利”意识。
第二，转变纪检监督就是审查惩处干部的传统思想观念，把提高干部整体素质作为监督的出发点。
在纪检监督实际工作中，为数不少的监督者和被监督者对纪检监督的内涵存在误解，认为纪检监督就是看管干部，就是挑干部的毛病，就是审查处理干部，更甚至认为是“整人”。这种认识显然是片面的，实际上，纪检监督不但具有规范、矫正、制约、防范、保护、惩戒等多种综合效应的功能，而且还具有教育干部，提高干部素质，增强干部班子团结和凝聚力等潜在功能。因此，不论是纪检监督主体也好，还是客体也罢，必须要彻底转变思想认识，走出常规的纪检监督思维定势，改变传统陈旧的观念，变换认识纪检监督功能的视角，充分发挥纪检监督的内在功效。做到即要强调和强化监督的显效功能，规范矫正各级干部的尽职执法行为，使干部不犯或少犯错误，惩戒和查处少数干部中的错误言行，同时更要发挥监督的潜在功效，把督促和促进干部不断提高自身修养，增强免疫力，遏制干部不轨行为的诱发因素，作为监督工作的落脚点，从源头抓好纪检工作的落实，切实把关 心爱护干部的出发点真正体现在监督之中。
第三，改变纪检监督就是监视不违规，管住干部不越轨的狭隘定位。
把现实纪检监督理念存在的另一个突出问题，就是强调过程而不太注重质量。如：在干部选拔任用监督中，往往强调只要不违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，不搞不正之风，就可以认定履行了监督职能，在对消防部队各级领导干部作为监督中，一般只把目光盯在干部不贪、不占、不违纪、不犯法上，并以此判断监督成效。这种监督理念和定位不全面，缺乏深层次思考，必须摆脱这种狭隘的监督定位束缚，强化监督定位的广泛性和深层思考，提高纪检监督目标的定位标准和起点层次，把纪检监督的动机、过程和效果有机统一起来，切实发挥纪检监督对消防部队正规化建设的推动功效。为此，要把促进部队全面建设理念定位在纪检监督目标之中，贯穿于监督的全过程，体现到纪检监督成效的检验标准和评价体系上。
