抓训练，重在落实，难在落实，贵在落实。而要保证训练的全方位落实，起关键作用的是责任落实。离开了责任落实，人员、内容、时间和质量的落实就失去了重要保障。为此，抓训练落实，关键是要抓好责任落实。
科学定责。责任明，抓训练才有动力，才有积极性和主动性。要依据军事训练法规，进一步明确各级领导、机关、各类人员在军事训练中的地位、作用和基本职责，科学分工，细化责任，确保人人有责，时时负责；特别是专业训练和作战编成训练中的一些临时性训练组织，一定要明确领导、保障、检查、考核等各项责任，健全运行机制，使训练始终置于可靠的领导和控制之中。
履职尽责。各级领导、机关和各类人员都能履职尽责，训练才能真正落到实处。为此，要区分层次，充分利用各级的组训资源和优势，建立多级组训体系，完善官兵分训机制，使首长机关、分队、军官和士兵都能有效履行职责；要科学编组，充分发挥各级训练骨干的作用，建立训练互助对子，以强带弱，重点帮扶，在互学互帮中提高履职尽责的水平；要注重融合，加强多要素训练、综合集成训练、一体化训练，使各部门的训练更默契，各类人员的训练更协调，各个课目的训练更得当，从而将个体责任转化为整体责任，将个体能力转化为整体能力。
及时问责。治军要严，治训要实。建立军事训练问责制，是根治训练不落实的一剂良方，是解决“训与不训一个样、训好训差一个样”的有力措施。要进一步完善军事训练考核和等级评定办法，健全军事训练监察、军事素质认证、作战能力评估、对抗演练裁决等各项机制，建立起要素齐全、覆盖全面、成龙配套的军事训练问责体系，同时加大奖惩力度，将训练成绩与单位和个人的利益挂起钩来，把训练指标作为硬杠杠，大力营造抓训练光荣、抓训练有为的良好氛围。
