北京军区某仓库第一保管队学习贯彻科学发展观纪实之三
那年，第一保管队里好不容易为湖北籍战士曾文强争取到一个提干名额，没料到遭到小曾婉言谢绝。他说：“我感谢组织，但是如果再让我在这山沟里熬上三年五载，我实在没有这个勇气。”
现如今的保管队，却是“进去的人不愿意离开，调走的人还想回来”。原因何在？分部政委王江根说：“是以人为本的好环境，让这里变成了凝聚人心的磁场。”
干部爱兵如子 战友亲如兄弟
去年初，经过考核初选，战士张胜岩被确定为考学苗子，此后小张复习迎考就成了全队的事。为了给他创造一个良好的学习环境，队领导专门把他从保管员岗位上调整到工作相对轻松的北哨所，并四处托人为他购买有关复习资料。
有段时间，“球迷”张胜岩老是连夜看球赛。班务会上，班长毫不留情，一脸严肃地对他进行了批评：“看球赛的机会有千次万次，但考军校的机会只有一次，可不能为一时的痛快而懊悔一生。”其他战友也你一言我一语地对他进行劝说。战友们的赤诚关怀，让小张很感激：就是亲生父母，也不过如此啊。打那儿起，小张全身心投入到复习中，最终以优异成绩考上了后勤工程学院。
保管队处处洋溢着大家庭般的温暖。每年新兵下连、老兵退伍，保管队都要像过年似的杀头猪；每逢战士探亲休假，队干部都会提前准备好《列车时刻表》和食品，详细交待路途注意事项，就连给父母带什么礼物、钱放在哪个口袋，也嘱咐得清清楚楚。山沟自然条件艰苦，队领导通过丰富精神生活来弥补，他们联通了全军综合信息网，开通了有线电视，建立了图书阅览室、计算机学习室和文化活动室。
这里的士兵地位高
每年冬季，保管队官兵的取暖和洗澡全靠烧锅炉。去年冬天的一天晚上，新调入的战士李寿党深夜站岗执勤回来路过锅炉房时，看到满脸煤灰的队长高广胜正弯着腰铲煤。“队长还要烧锅炉？”他很是纳闷。通过观察，他发现，从队长、技术员到战士，每个人的大名都赫然写在烧锅炉排序表上。队里还有一条规定，如果干部因为出差耽误了烧锅炉，回来后必须补上。
保管队经常开展“我为青银沟建设献一计”活动，极大地强化了战士们的主人翁意识。有战士提出，山沟荒地多，如果能栽些果树，既能美化营院，又能品尝到自己亲手栽种的果实。这一建议得到了队党支部的充分肯定。勤务班班长冯作伟，去年探亲时专门从山东老家扛回了20棵葡萄树苗，栽在楼前的山坡上，现在树苗已长到了一人高。近年来，战士们先后提出了40多条合理化建议，全部得到了采纳。
在事关战士学技术、选取士官、入党、考学和立功受奖等敏感问题上，队党支部也充分尊重战士的民主权利，给战士以知情权、参与权和监督权。近3年来，保管队共有7人选取士官，9人学技术，4人外出深造，5人入党，上下普遍满意。
全面提高人的素质
每个星期四的晚上，保管队的学习室内总是灯火通明，除了站岗执勤的之外，其余官兵全部聚集在这里。台上，老师热情讲解；台下，战士认真倾听。寂寞的深山不时传出琅琅读书声和激烈的辩论。这是队里开办“青银沟夜校”的场景。
山沟虽然偏远封闭，但培养战士成才、全面提高官兵素质的脚步不能落后。这是保管队党支部落实以人为本理念的又一追求。缺少师资，他们让从军校和地方大学毕业的干部轮流登台授课；没有资料，派人到北京各大书店购买。他们还充分发挥局域网的作用，把学习资料发布到网上，供大家随时下载享用。随着时间的推移，战士们的素质不断提高。近几年来，队里先后向兄弟单位输送业务骨干23人，有6人考上了军校，28人通过自学考试取得大专以上学历，35人获得国家颁发的各类专业技术等级证书。
方法不错
,11月26日
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