新兵入营后，我们对某团XXX名新战士进行了调查，其中引人注目的一个数字是入伍前打过工的人数已占总人数的２５％。我们召集带兵干部。骨干进行座谈，井走访了部分，，打工”兵，发现他们的思想特征是：
能吃苦耐劳，但爱患得患失。“打工”兵都有一段难忘的打工经历，曾在广州打工的小张说：外出打工什么样的苦都吃过，当兵吃点苦算不得什么，带兵干部、骨干也列举了不少“打工，，兵吃苦耐劳的例子：大冬天干活有光大膀子的；打扫卫生有用手抠下水道的……但是由于受商品意识的影响，他们养成了一种有劳就该有所得的思想，于点工作就想有点说法；有所得。
生活能力强，但爱无拘无束。入伍后他们中间既没有哭鼻子的，也没有说生活不习惯的，就是对部队管得严有些不适应，“打工”兵社交、处事能力强，喜欢自我支配，生活上爱自由散漫。
民主意识强，但以我为中心。我们在搞问眷调查时，怕新兵有顾虑，不要求署名，可大部分·‘打工”兵不仅署了名还讲了真话。但是他们反映问题爱以“我”为中心，稍有不如“我”意就越级上告，沿用那种对付老板的招数。
有一技之长，但爱保守自傲。谈起“打工”兵，某团张政委笑着说：“可谓木匠剃头匠八面来风，电工钳工修理工群英荟萃”。
可是这些兵大部不愿把技术传给别人，而且常以有一技之长而引为骄做。这主要是受打工期不正当竞争的影响。入伍前在合资企业打工的小贺打工期间自制了一种“感光液”，获公司一千元奖金，让他讲讲发明经过，他十分为难的说：把绝活传给别人就等于砸自己的饭碗。打工族进军营为兵员结构增添了新的成分，根据他们的特点，带兵人应做好以下几项工作：
（１）注重引导他们树立正确的得失观。帮助他们摆脱狭隘的利己主义、个人主义，树立远大的报国之志，做乐于吃亏奉献的忠诚卫士。
（２）注重帮助他们熟知部队的规章制度。在认真组织他们学习条令条例的同时，要细心向他们讲解部队的组织原则、发扬民主的方法和渠道，使他们积极参与管理，正确行使民主。
（３）注巨启发他们立志在军营成人成才；一方面要因其所长，为他们创造为部队建设做贡献的环境。一方面要大力开展“两用人才”培训工作，组织大家相互切磋技艺、交流经验，共同在军营成人成才。
