做好“家庭期望值过高”官兵思想工作

        战士家庭过高的期望值主要表现在以下几个方面：一是要求学技术。每当新兵下连之前或选学技术兵之时，战士家庭通过各种途径给其子女出谋划策，个别的不远千里来到军营疏通关节，以达到其子女学技术的目的。二是政治上要求进步迫切。有些官兵家庭认为，孩子在部队辛辛苦苦干了几年，经济上吃了不少亏，要在政治上有所补偿。于是，他们不管其子女干得如何，不顾名额所限，一个劲地给其子女进言，要想尽办法人个党或立个功。三是要求解决家庭困难。现在的战士中，许多是独生子子，因而一些家庭遇到困难和问题，就要求子女通过部队解决。用战士们的话说，家中有情况，部队就拉警报。干部家庭过高的期望值主要来自于干部的妻子，大体力两个方面：第一，家在农村的干部，妻子希望爱人在部队好好干，尽快提升好早日随军。第二，家在城镇的干部，妻子则希望其提升到一定职务后尽快转业。

        应当看到，家庭期望值过高，给部队建设带来了活力和生机，鼓舞和激励了广大官兵安心军营建功立业的使命感，促进了部队战斗力的提高。但是，也给官兵的思想行为和部队建设带来了一些不利的影响。采取相应措施消除这些影响，是当前加强思想政治工作，保证部队稳定面临的重要课题之一。

        一、家庭期望值过高使部分官兵热衷于搞庸俗关系，必须消除人际关系的物化现象，树立正确的功利观。家庭期望值过高，是家庭望子成尤心态的外在体现。由于受名额、时机、能力、条件等诸多因素的限制，许多家庭的期望值难以实现。于是一些官兵就把希望寄托在搞庸俗关系上，到处套交情、拉关系，没有关系的就叫家人寄钱送物，如果我们对此不认真研究解决，势必会影响士气，败坏军风，削弱部队的战斗力，各级领导首先要加强对官兵的思想引导，使广大官兵懂得军队与地方的差异性，明辨是非界线，明确在加强部队党风廉政建设中的自身责任，树立正确的竞争观，把主要精力放在思想进步。辛勤工作上，保持良好的内部关系。要督导各级领导秉公用权，以公开促公正，力所能及地力官兵办实事、办好事。各级要尽可能力官兵的成长进步提供必要的条件，努力营造公平竞争的良好氛围，要体贴官兵生活中的疾苦，为稳妥解决官兵家庭中的各种纠纷提供法律咨询服务，为特别困难的官兵力所能及地解决一些实际问题。

        二、家庭期望值过高使有些官兵容易出现偏激行为，必须循循善诱，提高他们的自制力。家庭期望值过高。大部分同志都能正确处理，但也有部分同志心理承受能力差，不肯承认现实，经不起挫折，思想行为失控。要防止官兵行为失去控制，确保部队安全稳定，各级领导要认真做好化解工作，官兵行为偏激有一个形成过程，我们要早了解、早疏导、早转化、早预防。要端正对思想行为表现偏激官兵的根本态度，帮助他们走出困境，引导他们面对现实，坚定信心。要在搞好普遍教育的同时，因地制宜做好一人一事的思想工作。要通过与家庭建立通信联系或利用官兵的亲属来队等多种途径及时跟官兵的家庭取得联系，统一认识，做好减“压”的工作，为官兵的身心健康营造一个良好的氛围。

        三、家庭期望值过高增强了党委机关和各级领导的工作量，必须增强事业心责任感，努力适应变化的新情况。家庭期望值过高，给部队的思想建设带来了许多新的课题，也增加了党委机关和各级领导的工作量。党委机关和各级领导要增强事业心和责任感，掌握工作的主动权，要提高工作效率。坚持从实际出发，形成思想政治工作的多格局、多模式，增强教育效果。要处理好解决普遍思想问题和一人一事的思想问题的相互关系，做到既抓主要矛盾，又学会弹钢琴，要善于利用家庭的期望值及官兵思想行为中所含的积极因素，发挥好“酵母”作用，化消极为积极，收到事半功倍的效果。要上下协力，齐抓共管，形成合力。