有才没才不能光看口才

　　《资治通鉴》记载，汉文帝“下基层调研”，来到禁苑中的虎圈。文帝向一名负责人询问禁苑中所饲养的各种禽兽的登记数目，先后问了10多种。这个负责人大概是从来没有直接接触过这么大的“领导”，神色紧张，东张西望，竟然一句话也答不上。站在一旁的一名“普通工作人员”——虎圈啬夫见此情景，给“领导”解围，替他答上了文帝的提问。文帝对这个虎圈啬夫产生了兴趣，有意考他一下，于是接着问了几个问题，此人居然对答如流。文帝当即指出，当官就应该像这个样子！马上通知随从“调研”的张释之破格提拔这名虎圈啬夫当禁苑“一把手”。

　　这个虎圈啬夫眼看就要青云直上了，可惜，一场“好事”被张释之这一汉代名宦给搅了。张释之接到命令后，不按“领导”意图立马去封人家的官，反而“东拉西扯”地向文帝请教了个问题：绛侯周勃、东阳侯张相如是怎样的人？文帝说，他们都是长者。张释之接过话来说，这两位被尊称为长者的大官，当时口头表达能力偏差，在论事时尚且有话说不出口，哪能效法这个虎圈啬夫的能言善辩？秦王朝重用刀笔吏，官场之上争着用敏捷苛察比较高低，它的害处是空有其表而无实际的内容，皇帝听不到对朝政过失的批评。现在因为这个虎圈啬夫口才好，就破格提拔，只怕天下人争相效仿，从此都去练习口才，而忽略真才实学。上行下效，后果会很严重啊。所以，您的举动不得不慎重啊。文帝一听说得在理，破格提拔虎圈啬夫的事就此罢休了。

　　如果不是张释之提醒，汉文帝差点把口才当作衡量人才的第一标准甚至唯一标准了。事实上，有才没才看口才，在今天也是许多人的认识误区。比如，评价一个官员是否有水平，人们就往往习惯提到他的口才。一般来说，那种口若悬河、讲话不用打草稿的官员，给群众的感觉是水平高，给上级的印象是能力强，至于其实际工作能力，反而容易被忽略。

　　口才是不是评价能力高低的第一要素呢？当然不是。口才在工作中虽然重要，但它只是一个人综合素质的一个方面。口才突出的人，工作能力不一定和口才“配套”；口才欠佳的人，也未必缺乏工作能力。这两方面的事例，在我们的身边很多，不必赘言。

　　口才，不但不能完全代表真才实学，甚至有时候还容易造成假象，让旁观者对一个人产生错觉。我认识一个年轻的官员，在公众面前形象很好，在各种场合讲话从来不带讲稿，大家都叹服他的口才。然而，后来一个偶然的机会，我才得知他原来在每次出席活动之前都要做充分准备，甚至不惜花费大量时间，把讲话稿背下来。可以说，他已经有些舍本逐末，有作秀之嫌。而有些被人们认为口才极佳的官员，其实也未必名副其实。因为你会发现，他在什么地方、什么场合发表的演讲，内容都差不多，如此重复“讲话”，当然可以“脱口秀”了。所以，这样的口才还存在着不少水分呢。

　　过分强调口才，将会导致选拔人才时失去真正的标准。如果上级选拔人才过于看重口才，有些人就会投其所好，像张释之所说的那样，刻意去练习口才，而不把心思放在具体工作上。这样选出来的“人才”，往往是徒有其表的。另一方面，这对那些脚踏实地干工作而不善于表现的人来说，无疑是很“受伤”的。真正用好一个人，不仅应考察其口才，更应当根据工作需要，全面地考察其综合素质——德、能、勤、绩等各个方面。有才没才，光看口才是远远不够的。