近年来，中央和地方各级党委不断加快干部人事制度改革步伐，风清气正的用人环境正在逐步形成。但在公道正派的主流后面依然存在着一些有损公正的不良现象。党的十七大对继续推进改革开放和社会主义现代化建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。完成新的伟大任务,实现新的历史使命,关键在我们党的各级组织和广大党员干部.。因此，我们贯彻落实十七大精神，必须在用“心”提高选人用人公信度上下功夫，创造让广大党员干部干事创业顺心顺气的良好环境。
综观当前的干部选拔任用工作，有这样一些不良的社会现象不得不引起各级党委和党的组织部门的高度重视：
一是举荐过程拉票见多不怪。尽管各级党委及其组织部门反复强调不能拉票贿选，但是每逢干部调整，有些地方和单位总有个别人为达到目的在民主测评、民主推荐、党委酝酿、全委票决之际打电话、发短信、搞聚会，通过不正常的途径打“感情牌”，拉推荐票。拉票者既有品行不端、工作不实、反响较差的干部，也有默默无闻、务实肯干、敢于碰硬、群众公认的干部，他们为了不失机会、不再吃亏，不得不违心的放下架子、抛开面子，加入了这不正当的行列。
二是公开选拔让人诚惶诚恐。公开选拔制度本是顺民心、选良才之举，但是一些地方仅以较为公正的笔试、面试成绩定入围，而以透明度不高的考察环节定取舍，有的甚至边考察边增设新的限制条件，在取录问题上随意变通，因此很多应考者是抱着一种试试看的心理，他们既想拼搏一回，又怕遭受戏弄；既要积极应对，又要准备后退。也有不少人将信将疑，干脆望而却步。
三是优秀人才难以脱颖而出。一些地方的干部选拔任用工作易受人为因素的影响，存在“顶得住的上不去，上得去的顶不住，干得好的上不去，上得去的干不好”等问题，有能力且有个性的优秀人才和有缺陷的干部往往成长艰难，难以得到提拔重用。即使提拔重用了，工作中也会被处处设置障碍，“鸡蛋里面挑骨头”，倍受冷落，没有好果子吃，因此不会走得太远，有新的进步。
四是提拔对象缺乏感激之情。目前公务员队伍“官多兵少”，干部积压问题比较严重，加上一些地方和单位用人不正之风的影响，领导干部“经历越来越多，感动越来越少”的现象比较明显，，有的提拔对象在得到组织提拔重用后不是心存感激，而是心生怨恨，认为自己“早该提拔了，提拔晚了，按能力和资历还可以干更重要的工作”。
五是社会舆论少有赞许之词。各级党组织都希望干部调整工作能得到社会公认，但每次调整过后，社会上总有不同的声音，有的地方议论最多的不是说某提拔重用对象“很优秀，很有能力，该用了”，而是说“他有什么关系”、“他与某领导走得很近”，“他的背景很硬”，“他是某领导钦定的人”，种种猜疑和议论便接踵而至，上下评价往往可能完全不一致。
这些虽然只是一些社会现象，也仅发生在少数单位少数人身上,,但一定程度上却折射出了选人用人中的问题，对选人用人的公信度提出了质疑。选什么样的人，用什么样的人，是一种导向，一种信号，是检验党的组织路线、群众路线的风向标和晴雨表。其传播之广，影响之深，作用之大。它直接关系干部切身利益，关系党的形象，关系地方发展和谐，关系党和国家事业。这就要求我们必须增强责任心和紧迫感，必须采取有效措施努力提高选人用人的公信度，选准用好干部，激发干部干事创业的激情，为深入贯彻落实党的十七大精神提供坚强保证。如何提高选人用人的公信度呢？
一是党委成员要下“决心”。作为掌握干部“进退留转”大权的各级党委班子成员特别是主要负责人一定要站在关心党的事业和全局的高度，痛下决心提高选人用人公信度。要下决心带头执行政策。要全力支持组织部门工作，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，坚决执行干部人事制度改革的“5+1”文件，既遵守实质性规范，又遵守程序性制度，既用活弹性条款，又固守强制性规定，不搞程序倒置和变通处理，不搞因人而异和下不为例。要下决心大胆推进改革。要积极探索实践，努力改进干部人事制度与经济社会发展不适应、不协调的地方，在推进干部能上能下、能进能出上多想办法，在破除论资排辈、平衡照顾、任人唯亲和简单以票取人上下功夫，尤其要改进推荐提名方式，用制度规范初始提名程序，不变通程序和更改条件，靠民意筛选初步提名人选，不内定参加民意调查、民主测评和大会推荐的对象。要切实营造一种良好氛围，建立健全让“党性坚强、品行良好、本领过硬、事迹突出、群众公认”的优秀干部能得到提拔重用的体制机制。要下决心尽力去掉私心。要把个人名利和升迁看得很淡，要有共产党人的一身正气和大无畏的勇气，要有爱才之心，要有视才之眼，要有用才之胆。要经得起上压下挤，经得起软磨硬缠，守得住从政底线。要少讲个人要求，多讲集体权威，做到事前不许愿，事中不违规，事后不摆功，全程不泄密。
二是组织部门要具“匠心”。作为具体从事干部选拔任用工作的组织部门，要有工匠般的爱心和艺术家的眼光。首先，程序设计要精心。选拔任用干部有着系统严谨的程序，组织部门应该围绕有利于各类优秀人才脱颖而出来精心设计，不能被一些别有用心的人、四处跑“官”要“官”的人所利用，为他们人为的设计条条框框和标准，另外制定程序和环节。其次，坚持原则要真心。中央和地方各级党委关于干部选拔任用工作的政策和程序性规定就是我们选拔任用干部的基本原则，组织部门一定要认真坚持，不能滥用权利，为我所用断章取义，肆意更改；也不能成为摆设，为党委个别领导人的意见所左右，丧失原则任意变通，更不能因主要负责人的变动而无所作为，不一以贯之。再次，培养选拔要用心。要象对待名贵原材料一样真心呵护、精心打磨各类干部；要用好“显微镜”和“望远镜”，把人看清、选准、用活，防止失察失误。对那些有潜力、有闯进的干部要格外关注，对那些有能力、有个性的干部要多加爱护，对那些有本事、有缺点的干部要加强教育，真正想办法提高干部素质，把每个干部选配到最合适的岗位上来，努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。
三是举荐之人要讲“公心”。作为举荐者，不论是领导干部还是普通职工，不论是共产党员还是一般群众，都要不辜负组织的信任和重托，要出以公心，谨慎用权，要对组织、对党的事业、对干部个人真正负责，确实做到不为私利所动、不被偏见所惑、不因干扰所惧，凭党性和良心去投好神圣的一票，把最优秀最有前途的干部推荐上来。让那些投机钻营、溜须拍马、华而不实、跑“官”要“官”的人没有市场，没有生存土壤，搞得灰溜溜的。
四是干部自身要有“信心”。作为受党组织培养教育的干部，既要对组织充满希望，更要对自己充满信心。要相信干部选拔任用工作的主流是好的，我们党有能力、有决心解决自身存在的问题，特别是要清醒地认识到：党的十七大，为提高干部选拔任用工作公信度，开启了新征程，提出了新要求，干部人事制度改革的步伐正日益加大，党内民主建设的进程正日益加快，党组织会公正的对待每个干部，大多数干部的付出和回报将成正比，自己的努力最终还是能得到组织认可。从而保持平和心态，不断修炼提高自己，不断增长知识和才干，自觉“讲党性、重品行、作表率”，理性对待选人用人中暂时存在的不正之风。绝不可因为没有受到提拔重用或安排不当而心生闷气，怨恨组织，嫉妒别人，破罐破摔而葬送自己。我们要把组织上合理的安排当训练，不合理的安排当磨练，坚信自己是最棒的，始终朝着服从党的需要和实现自我价值相统一的终极目标坚持不懈地去努力，勇敢地接受组织和人民的挑选。
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