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广东07薪酬福利调查出炉 本科生月薪最高两万

[日期:2007-12-10] 来源:新浪教育  作者: [字体: ]

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  南方都市报

  职位 平均月薪

  总裁/CEO 16541

  CFI/财务总监 15990

  CIO/信息总监 14449

  

  市场总监

  

  13602

  

  销售总监

  

  13315

  

  CTO/技术总监

  

  12219

  

  人力资源总监

  

  11865

  

  厂长/副厂长

  

  11639

  

  市场/营销经理

  

  9488

  

  财务经理

  

  8991

  

  人力资源经理

  

  8786

  

  行政总监

  

  8651

  

  物流经理

  

  8434

  

  采购经理

  

  8133

  

  研发总监

  

  8080

  

  总裁/总经理助理

  

  7358

  

  客户服务经理

  

  7125

  

  策划经理

  

  6691

  

  项目经理

  

  6611

  

  外贸/贸易经理

  

  6563

  

  质量/品控经理

  

  6394

  

  行政经理/主任

  

  5217

  

  日语翻译(笔译)

  

  5199

  

  系统分析员

  

  5092

  

  质量工程师

  

  4898

  

  数据库工程师

  

  4586

  

  软件工程师

  

  4293

  

  仓管经理

  

  4277

  

  网络工程师

  

  4001

  

  英语翻译

  

  3711

  

  电气工程师

  

  3705

  机械工程师

  3675

  

  电子工程师

  3581

  

  硬件工程师

  

  3542

  

  会计

  

  3410

  

  采购专员

  

  3168

  

  报关员

  

  3056

  

  销售代表

  

  3053

  

  人事助理

  

  3020

  

  秘书

  

  2859

  

  物流专员

  

  2841

  

  生产工艺工程师

  2773

  

  网络管理员

  

  2684

  

  编辑(非媒体行业)

  

  2668

  

  行政助理/专员

  

  2655

  

  司机

  

  2588

  

  出纳

  

  2271

  电工

  2067

  昨日,调查历时7个月的《2007年度广东省薪酬福利调查报告》(以下简称《报告》)出炉。《报告》称,通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位,本科生最高月薪达两万元。

  《报告》由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合调查。调查范围为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市,调查的总样本量为1522143个。

  外商独资企业薪酬最高

  《报告》采取了行业薪酬指数的概念,即以IT行业平均薪酬为100,其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。

  调查数据显示:通讯/电信、医药/医疗设备、金融三大行业的薪酬水平分居29大行业前三名。其中,通讯/电信行业薪酬指数为125.91。

  在民营、外资、中外合资、国企4种企业中,《报告》显示,外商独资企业的薪酬水平最高,其总裁/总经理/CEO的年薪在27万元左右。国企的薪酬水平在4种企业中最低,其总经理的年薪不到15万元。

  本科生最高月薪2万元

  在职位需求和人才的学历方面,据调查,企业提供给本科毕业生的最高月薪达到20000元。调查单位昨日未透露究竟是哪个行业哪个企业提供了这一高薪。

  《报告》分析,企业高中、中专、硕士学历的招聘职位薪酬分布与高中、中专学历的求职者薪酬预期分布基本一致。企业大专、本科学历的招聘职位薪酬分布与大专、本科学历的求职者薪酬预期分布存在一定偏差。

  调查显示,企业提供给大专、本科学历层次的职位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元两个薪酬阶段,而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500-2000元至3500-5000元阶段。

  广深薪酬低于京沪

  据调查,广东与京、沪两地薪酬段分布曲线十分接近。呈现出以3000元为顶点,向两极均匀分散的和缓曲线,社会薪酬差距过渡缓和。《报告》分析,广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地,总体上来说,和京沪比较,广东在吸引和保留中、高端人才方面仍处于劣势。

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