领导干部要多求贡献大

    长期以来，官本位在一些人思想中可谓根深蒂固。少求官位高，多求贡献大，有助于人们直面现实，克服或淡化官本位意识。人的官欲一旦被刺激起来，往往是没有止境的。任何一个单位位子就那么几个，而且越往上越少。无限的官欲势必同有限的官位构成突出的矛盾。因此，经常用胡主席的要求自勉自警，真正认清做官是一时的，而做事是长久的，官位是有限的，而贡献是无限的。

    “水往低处流，人往高处走”。按照正常秩序往“高处”提升职务是进步的表现。但须知：“高处”不能仅仅理解成职务，高境界、高觉悟、高素质更是一种“高处”。就是往“高处”提职务，也要看干部够不够条件，看单位有没有位子。否则，求官之心虽切，谋官之道必歪，职务也许能升到“高处”，但人格就会跌到“低处”。

    干部职位高当然可以为党和人民多做点事。但如果由此推论：要想贡献大，唯有官位高，就有失偏颇。雷锋不是个什么官，但能说他贡献小吗？有的干部职位不低，但无所作为甚至失责渎职，你能说他贡献大吗？可见，官位与贡献不能简单划等号。从一定意义上说，领导干部最终达到什么官位并不重要，重要的是能不能靠真才实学和真实业绩成长进步，靠真理的力量和人格的力量赢得信任。（作者单位：95538部队）