深化战斗精神培育必须走开经常化制度化的路子

　　过硬的战斗精神是军人良好综合素质的集中体现，培育过硬的战斗精神是个长期持久的基础性工程，不能靠搞突击、大呼隆。必须积极探索规律，在走开经常化、制度化上有所突破，使战斗精神培育与部队建设同步、与各项工作同行、与官兵实践活动同在。

　　一要积极探索实践培育的途径。实践是战斗精神培育的主阵地，岗位是锻造过硬战斗精神的大舞台。要着力在执行重大任务和艰苦环境中培育。部队执行训练和轮战任务，是培育官兵过硬战斗精神的难得机遇。要紧紧抓住有利时机，在近似实战的环境中摔打部队，增强培育的针对性。要着力在经常性的训练中培育。战备训练是部队的日常工作，是实现战斗精神培育经常化的有效途径。要紧密结合日常战备训练，坚持小目标常树，小题目常出，小问题常抓，小活动常搞，小环境常建，实现战斗精神培育与经常性工作的有机结合。要着力在从严治军中培育。从严治军历来是培育战斗精神的重要途径和手段。要牢固树立"向平时要战斗力，向过硬作风要战斗力"的观念，严格按纲施训、依法治训，强化令行禁止、雷厉风行作风的养成。要强化铁律意识，用严格的纪律抓好点滴养成，坚决克服管理松懈、纪律松弛、作风松散的问题。

　　二要不断改进培育的手段和方法。在坚持主课堂、主阵地的同时，要积极探索和尝试更多的手段和办法。要靠现代化手段来促进。充分利用多媒体、闭路电视、电视电话会议系统等现代设备，快速传达指示、反映情况、讲课授课。特别要发挥好信息网络的教育功能，尽早实现资源共享、网上互动，提高教育时效。要靠团队精神宋凝聚。团队精神是战斗精神在一个单位的具体化，也是培育战斗精神的有效载体。要善于挖掘和总结提炼具有本单位特色的团队精神，用团队精神凝聚军心、塑造雄师、打造劲旅。要靠浓厚氛围来熏陶。规划营院建设，布置营区环境，都要把营造战斗氛围纳入总体设计。要充分利用各种阵地展示优良传统和作风，开展各种营造战斗氛围的活动，组织各种鼓舞士气的仪式教育，使官兵在浓厚的战斗氛围中潜移默化地接受熏陶。

　　三要逐步建立健全长效管用的保障机制。抓好战斗精神培育既是践行"三个代表"重要思想的内在要求，更是履行"打得赢"、"不变质"历史使命的集中体现，要靠长效管用的有效机制来保证，形成强势推进的决心和力度。要建立以党委和机关为重点的培育先行机制。战斗精神培育不仅靠抓，更要靠带。党委、机关自身战斗精神过不过硬，关系军心士气，关系战斗精神培育的成效。各级党委和机关要强化走在前列的意识，按打仗的标准抓建设，以临战的姿态抓准备，始终保持昂扬的精神状态，抓党委带机关，抓机关带部队，抓干部带士兵，促进部队战斗精神的培育。要形成合力抓的运行机制。战斗精神培育不仅是教育的问题，更是实践问题；不仅靠思想灌输，更要在实践中磨练锻造。政治机关和政工干部要唱好"主角"，发挥战斗精神培育的主导作用；其他部门和干部要结合各自工作，坚持从严训练、从严要求，有意识地在实践中摔打锤炼部队。要完善激励约束机制。培育过硬的战斗精神，实现成果转化，需要正确的导向。一方面，要发挥先进典型的激励作用，对精神状态好、完成任务出色的，要大力宣扬表彰，优先提拔使用。另一方面，要发挥惩戒的警示作用，对精神状态不佳、完成任务不好的，坚决严肃处理，在从严执纪中巩固培育成果。（建瑞荐）