青年建筑工人遭遇爱情“瓶颈”

　　在中铁十一局某项目部担任工程部长的王工年近而立，业务能力娴熟、外表风度翩翩。家里帮他物色了对象，可得知他一年四季漂泊在外时，姑娘说：没有花前月下的浪漫，没有长相厮守的欢乐，有了孩子之后又当爹又当妈，让我对家庭缺乏信心。

　　屡屡遭遇“相亲”冷遇的大龄男青年，在建筑系统内还真不少。一位老职

　　艰苦的工作环境和并不丰厚的薪金也是导致爱情天平失衡的重要因素。据调查，大多数建筑企业一线员工平均工资在1500元左右，如果单位接不上活、队伍息工，实际收入则更少。一年有效工期只有八九个月左右，总收入不到2万元，净收入只有万余元。

　　在本系统是否能佳偶天成呢？中铁十一局党委书记彭兴文说：由于施工企业特殊的工作性质，女性寥寥无几，年轻的姑娘更是屈指可数，即便她们都能在本单位觅得如意郎君，那也只能解决小部分人的问题。青年员工遭遇爱情的“瓶颈”，必须依靠社会的关注、单位的努力和自身观念的改变，才能找到解决问题的答案。

　　（《中国社会报》5.25　洪进祥／文）