加强人武干部管理

加强人武干部管理

曹振龙

    新形势下，如何加强对人武干部的管理，克服“地方化”倾向，提高人武干部的思想素质和能力水平，已成为人武部管理工作的重点。抓好这项工作，笔者以为从以下几个方面着手十分必要：

    关注思想变化，在增强管理工作的预见性上下功夫。要时刻关注形势发展。针对国家作出的重大决策、社会上发生的重大事件，特别是事关人武干部切身利益的改革政策出台给干部本身带来的影响，及时搞好时事政策教育，用上级指示要求统一思想，规范行动，时刻与党中央、中央军委保持高度一致。

    区分不同对象，在增强管理工作的针对性上下功夫。要认清领导干部与一般干部、主官与副职在活动空间和行为方式等方面的差异；认清青年干部、中年干部在人际交往、兴趣爱好、自控能力等方面的差异；认清建制单位与小散远单位、机关与基层在领导层次、管理方法、工作标准等方面的差异；认清驻城市与偏远地区的干部在生活环境、思想观念等方面的差异。针对这些差异，加强研究探索，区分不同层次，搞好因人、因事、因地的管理教育。

    满足现实需求，在增强管理工作的科学性上下功夫。加强对人武干部的管理要坚持疏堵并重，把解决思想问题与解决现实问题结合起来，积极创造条件，抓好生活、文化娱乐等基础设施建设，努力改善人武干部的工作和生活环境，营造拴心留人的良好环境，使广大人武干部能够安心工作。

( 来源：中国国防报  2006-06-26 )