浅谈机关政工干部应具备的能力素质

浅谈机关政工干部应具备的能力素质

杨鸿飞

    当前，在国际形势和国内社会条件发生重大变化的大背景下，部队政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题。政治工作能不能真正适应新的形势，充分发挥服务保证作用，出色完成“两个提供”的使命，在实现“让党放心、让人民满意”的要求中做出表率，关键取决于我们政工干部能力素质的高低。那么，一名优秀的机关政工干部究竟需要具备什么样的能力素质呢？笔者，结合自己的体会，认为主要有以下几点：
    （一）会谋划工作。政治机关肩负着领导和指导部队政治工作的重任，必须要有很强的谋划能力。这是衡量一个政治机关建设水平，也是衡量一名机关政工干部业务素质的试金石。因此，必须注意学习和不断提高自己的出谋划策能力，努力做好“站在部队全局想问题”、“围绕首长意图出主意”、“能够超前谋划提建议”，当一个谋略性的机关政工干部。
    （二）会拟写材料。文字工作是机关工作的主要内容，是指导部队的重要手段。政治机关的干部很重要的一个基本功就是会起草文件搞材料。不具备这个基本素质，就很难在政治机关立住脚，更谈不让有发展。那么怎样才能算作会写材料呢？那就是：在内容上要大到军事、政治、后勤，小到组织、宣传、干部、纪检、保卫等方面的材料都能对付；在体裁上，通知通报、事迹材料、领导讲话、经验总结、调查报告等，都能熟其要领，知其风格，写得出来；在质量上，要达到“准确、迅速、规范、简练”，有新意，有价值，自己满意，领导满意。
    （三）会协调办事。政治机关的干部，特殊的责任和使命，决定了必须是多功能的复合型人才。不仅要会说、能写、善干，而且要知方懂圆，善于协调处理上下之间、同志之间、内外之间、方方面面的关系和矛盾，还要具有较强的独立办事能力。要大事办得很成功，小事办得很圆满，急事办得很迅速，难事办得很周全，在办事的过程中，既要有创造性，又不出纰漏，不留后遗症。
    （四）会当参谋助手。机关干部，不论职务高低，都是首长的“军师”，都应成为领导的智囊。做到首长要的能拿得出，问的能答上；首长没想到的，自己应先想到；首长忘了的，应及时提醒；首长想了解问题时，应主动准确地提供情况；首长决策问题时，要积极出谋献策；首长工作忙时，要主动分忧解愁，代办一些规定许可、力所能及的事情。我们提倡要当首长的“高参”，不要当了“军师”出不了主意，身为助手助不了一臂之力。
    （五）会调查研究。调查研究是政治工作的优良传统和重要方法，是增强工作针对性、预见性、主动性、有效性的重要环节。调查，就是对客观情况进行考察了解；研究，就是探求事物的本质、规律以及它们之间的联系。调查的目的在于研究，没有调查就没有发言权。搞调查研究，必须预先有准备，必须注重方式、方法，必须深入细致、善于分析，必须写好调查报告，提出有见地的建议和对策。学会调查研究，也是对机关政工干部的一种素质要求。
    （六）会指导落实。政治机关是政治部工作的“指挥中枢”，既是党委、首长的“参谋部”、“智囊团”，又是部队政治工作的“指挥部”、“联络部”。政治机关的干部对部队政治工作，能不能搞指导、会不会抓落实，直接关系到上级的指示、要求能否落实，关系到党委、首长的决心意图能否实现，关系到部队能否沿着正确的方向健康发展。因此，我们必须确立科学指导、超前预测的意识，掌握科学指导、抓好落实的方法，善于发现和解决问题，提高指导和落实的质量。
    （七）会开拓创新。创新，是当前叫得最为响亮的名词之一，也是政治工作的热门话题。政治工作的实践告诉我们，创新是政治工作的内存要求和不竭动力，创新是政治工作得以改进和加强的重要途径和基本保证。作为一名政治机关的干部，应把创新作为一种基本素质，积极适应形势，努力更新观念，勇于做探索、创新的带头人。
    （八）会运用高科技办公手段。随着部队局域网的开通，网络办公越来越显示出其特有的魅力和强大的功能，使办公手段的科技含量越来越高，为传统的机关业务素质赋予了新的内容，这就要求每一个机关政工干部必须积极适应新形势，熟练掌握和运用先进的办公手段，以促进和带动综合素质的提高，为圆满完成工作任务打下良好的基础。
 

来源：网络文摘