和谐需要大度包容

    这位领导的话很让人受益，一个领导者要在事业上有建树，就不能不营造和谐的共事环境，让大家齐心协力干工作。而要造就这样的环境，领导干部没有宽广的胸怀，不能容下一般人容不了的人和事是不行的。由此我想起唐朝名臣狄仁杰。他当豫州刺史时，办事公道，执法严明，百姓称道，于是武则天调其进京为相。一天武则天对狄仁杰说，你在豫州做官时名声很好，但也有人揭你的短，你想知道他是谁吗？狄仁杰说：“人家说我的不好，如果是实，我愿改正。如果陛下已清楚不是我的错，这是我的幸运。至于谁在背后说我的不是，我不想知道，这样大家可以相处得更好一些。”武则天听了觉得他气量大，有政治家胸怀，难得，因此更加器重他。而事实也证明，狄仁杰因为能团结人，为相期间做了许多利国之事。

    三国时的曹操是有作为的政治家，这也与其大度豁达、善于营造和谐的人际氛围有关。官渡之战，曹操将袁绍打败。这时一位将领送来一大捆信件向曹操报告说，从袁绍的信件中发现曹营里曾有人写信给袁绍，表示要投靠他。曹操的亲信们主张立刻惩处这些人。对摆在面前的这些信曹操看也不看，笑着说：“把这些信件统统烧掉。”众人惊异，曹操道：“当时袁绍的力量那么强大，连我都感到不能自保，何况大家呢？”面对这样的领导者，谁人不乐于为之效力呢？

    和谐的基础是，有“和德”，能“和人”。人际关系是最为复杂的关系，而处理复杂关系最有效的就是采取简单的办法，那就是豁达大度，包容多样，以此化解一切。我们知道有个成语叫“狗猛酒酸”，猛狗见谁都咬，这样的主人做生意连本都赚不回。

    应该说，我军各级领导干部受优良传统和军营环境的熏陶，大都有容人的胸怀，注重和谐关系的营造，但由于军中有下级服从上级的要求，也使得一些“居官自傲”的同志不注意包容，觉得不论自己如何待人，如何处事，甚至粗暴一些，下级也得忍着。的确，军人讲服从，对这样的领导他们往往也会宽容，但内心未必信服，未必做到同心同德。军旅中这样的历史人物也不少，如霸王项羽，可谓一代枭雄，但他专横粗暴，胸襟狭窄，结果身边的文臣武将一个个离他而去，最终死于当年部将的手下。袁绍也曾叱咤风云，其手下并不乏才俊，但就是因其缺乏容人之胸怀，形不成和谐共事的环境，结果部下纷纷叛离，导致大业失守。权力很容易使人武断，使人缺少顾忌，所以领导者要想在事业上有所建树，就更需要“和德”修炼，正如邓小平同志告诫的，领导干部要成为开明的领导，既要有广阔的视野，更要有大度能容的宽广胸怀。当然，我们提倡的是在不违背原则前提下的大度宽容，这样营造出的和谐人际环境才有坚实的基础。