坚持科学编组选人才。围绕打赢信息化战争对人员素质的要求，拓宽编兵视角，向地方大专院校、科研单位、高新技术企业编兵，把那些“科技型”、“通用专业对口型”等地方电子、信息、通信、交通运输、医疗卫生等部门的专业人才编到民兵预备役队伍中来，推动新知识、新技术、新能力在训练中的使用。
坚持岗位练兵训人才。积极搞好与编兵单位的协调，制定岗位练兵实施方案，并将训练内容、时间分配、课目设置、标准要求和方法步骤进行明确区分，由军事部门会同编兵单位实施考核，统一评定训练成绩，增强岗位练兵的科学性、针对性和实效性。
坚持拓宽渠道育人才。依托地方院校的教学力量和教学理念，加强对民兵预备役人员的培养教育，提高他们的科学文化特别是信息素质；依托地方专家和科研机构，发挥好他们的领头羊作用，培养和提高民兵预备役人员的军事技能；依托作战部队，选派民兵预备役优秀骨干到现役部队进行挂职代训，并适时组织参加现役部队的战术演习，不断提高信息化条件下成建制遂行作战任务的能力。
坚持课题攻关促人才。积极开展以“新三打三防”为主要内容的课题研究，将信息化条件下的快速动员、成建制补充兵员，以及电子战、信息战等做为研究重点，通过发现问题，解决问题，把民兵预备役部队的训练创新活动推向前进。
