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后勤指挥学院:案例式教学搞活任职教育

[日期:2007-03-08] 来源:解放军报  作者:胡小莉 本报特约通讯员 秦军 [字体: ]

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    编者按:用科学发展观统揽军队院校建设,实施军事教育的全面转型,是各院校当前乃至今后一个时期的中心任务。教育如何转型?人才如何培养?各院校的结构设置不同,担负任务不同,采取的方法和手段也不尽一样。但无论哪种手段和办法,人才培养的目标是一致的:贴近任职岗位,贴近实战需求。后勤指挥学院在中级干部培训中,广泛开展案例式教学,并不断丰富和发展案例式教学的内容、方法和途径,使学员在参与互动中开拓思维,增长才干,学了有用,用了有效,其成功经验值得借鉴。

    案例教学走上课堂之后

    实施案例式教学,是适应中级院校学员特点,深化教学改革,提高教学质量的重要举措。这种新的教学方式,改变了过去教员讲、学员听、闭卷考的传统模式,实现了传授知识与提高能力的统一。

    正是基于这种认识,两年前,后勤指挥学院决定在任职培训中推广案例式教学。他们组织教员编写案例、观摩案例教学优质课,还对教员进行了案例式教学法的专题集训。很快,案例式教学法被带进各专业课堂,给教学带来了一股清新之风,一些经典案例甚至成为学员茶余饭后热议的话题。

    然而,就在案例式教学实施一段时间后,细心的院领导在听课查课过程中发现:有些所谓案例教学实则是“举例”教学,教员在课堂上抛出一个又一个事例,给出一个又一个标准答案,而学员还是被动听、被动记,分析判断解决问题的能力依然得不到提高;有的教员讲案例滔滔不绝,可听课的学员却心不在焉,达不到应有的教学效果……诸如此类的现象引起了院领导的深思:教员准备案例煞费苦心,课堂讲授很是卖力,可为什么学员不买账呢?案例教学遭到冷遇的原因到底在哪儿?

  “旧船票”难登“新客船”

    为了找到问题的答案,学院接连组织召开了多次座谈会,请教员和学员一起谈体会、话感受,共同分析原因。学员们反映,课堂上讲的案例之所以不受欢迎,根源在于这些案例与他们的岗位距离远,在实际工作中碰不着、用不上,自然也就提不起兴趣来。而教员们在对案例的选择上也深有感触:往往对历史上的经典案例青睐有加,而对当前部队实际中的案例涉及较少。究其原因,在于教员对现实问题的研究不够深入,不知道部队当前最急需的是什么,学员最想学的是什么。说到底就是课堂与战场的距离较远,教与学很难引起共鸣。

    看来,问题的症结在于案例的质量不高,从而影响了课堂教学的效果。找到了深化案例式教学的“抓手”,学院决定从建设精品案例库做起,把着力点放在增强案例式教学的吸引力上。经过调研论证,专家们对精品案例的编写提出了要求:一是要选择基层官兵关注的热点、焦点问题;二是要选择后勤保障、后勤建设、后勤管理实践中出现的带有普遍性、典型性的难点问题;三是选择部队后勤改革中遇到的重大现实问题。按照这一标准,学院通过专家评审、学员投票等方式,筛选高质量的案例,创建精品案例库,其余全部淘汰。

    教学案例的高标准给教员提出了全新的挑战。为了使案例既符合部队实际又适应学员要求,教员们主动加强了与部队的联系,通过参观、代职、调研,参加训练演习、参与部队科研课题等多种方式,广泛收集贴近实战的案例资料。与此同时,他们还充分利用学员大多来自部队一线,实践经验丰富的特点,通过专题研讨、重点征集等形式,从学员身上挖掘案例素材。

  拓展案例式教学的空间

    经过一年多的努力,学院的精品案例库建设初见成效,逐步形成了类型多样、配套齐全、各具特色、使用方便的新一代案例集,满足了各学科、各专业、各课堂开展案例教学的需要。有了精品案例的支撑,案例式教学的空间得到了进一步拓展。在教员的积极探索下,示范式、辩论式、分析式、咨询式、论证式等灵活多样的课堂教学形式将案例式教学演绎得有声有色。教员从讲授知识,变为设计问题、引导自学,而学员则从被动接受变为主动思考、积极参与,学员成了课堂的主角。

    学院要求学员带着问题入学,教员将学员的问题及时融入到教学案例之中。而每学期末的网上综合演练,更是为学员进行案例推演提供了大好时机。教员根据不同岗位学员的实际情况,将大量的实际案例编入演练之中,通过随机导调、隐蔽导调等方式,让学员以真实身份进入到真实案例之中,在“实战”对抗中提高他们分析解决实际问题的能力。学员们普遍反映,如今课堂上的案例不再枯燥乏味,而是与他们的岗位实际紧密结合在一起。教员讲起来带劲,学员听起来过瘾。

    高质量的案例式教学,使学员研究问题、解决问题的能力得到明显提升,去年一年,学员在核心期刊上发表各类学术论文200多篇,参加各类科研课题100多项,近半数学员回到部队后因完成任务出色受到上级表彰。

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何谓案例式教学?

    简单地说,案例式教学就是通过模拟真实的事例,让学员在特定的情景中进行体验、分析、决策,从而培养他们独力思考能力和解决具体问题能力的一种教学方式。案例式教学重在分析能力和决策能力的培养,其本质是理论与实践相结合的互动式教学。

    案例式教学最早产生于20世纪20年代的美国哈佛商学院,该模式把企业成功或失败的案例引入教学,让学员在学校中就能接触到各种商场争斗,以培养学员的创新和思维能力。从20世纪50年代开始,案例式教学法传入加拿大、英国、法国、德国、意大利、日本等国家,主要用于法律、医学及工商管理等教学领域。从那时起西方一些著名军事院校也开始普遍实行案例式教学,其对激活和拓展学员思维,锻炼和提高学员的组织指挥能力,起到了积极的作用。

    20世纪80年代末,案例式教学传入我国,尤其是在一些法学、工商管理类高校开始受到重视,随后逐渐被越来越多的高校接受并广泛运用。近几年,我军一些院校也逐步开始了对这一教学模式的试点工作,并取得了显著成效。

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