俄军的军队训练体制改革

    俄罗斯曾于1996年总结对车臣用兵时各军兵种各自为战的缺失，吸取北约空袭科索沃的经验，分析失利根本原因在于“战备不周，训练不精”，车臣战事使俄军军事训练模式受到巨大冲击，俄军得出的重要经验之一就是：立即改变传统中俄军军事训练各自为政的局面，加强各部队在训练过程中的协调与合作。迅速成立“武装部队训练司令部”，从事训练体制改革，加强军兵种协调合作，拟订统一的训练大纲，对主要干部实施集训。

    普京曾在俄武装力量训练总结会上强调，军队就应该随时准备好，能够对抗“明天”的威胁，而不是对付上个世纪那种形式的战争；军队的战斗力、战略性和战术性应该很灵活，可以接纳一切新的和先进的事物；军队应该有能力进行改变和进行自我发展。

    根据新军事学说对军队提出的新要求和军队建设改革方案，俄军着手调整和改革军事训练体系，充分利用现代高新技术成果，加强部队的战术训练工作，探索一条费用省效率高的军事训练道路。现代高技术条件下的局部战争战场形势更加复杂，参战力量多元，加强联合作战训练和多军种协同训练是部队适应战场作战特点、提高联合作战能力的唯一办法。为进一步改革现行训练体制，保证各级训练任务的顺利完成，俄军进一步调整主管训练部门的职能和权限，提高训练部门的协调能力；将训练经费指标视为决定部队实际战斗力的重要因素之一，大幅度提高训练经费，围绕总体要求行动目标制定预定作战方案，加强军兵种间训练的协调和统一；通过模拟方式进行近似实战条件下的演练，削减合并各军兵种相同的专业训练基地。

    与美军相比，俄军演习不光追求逼真，还竭力提高对抗难度，一些演习规则对受训部队近乎“蛮横不讲理”。俄军演习导演部往往给主角——“红军”部队极为糟糕的开局，要么是“红军”力量分散，无法形成攻击铁拳；要么是“蓝军”已占据有利进攻位置，“红军”根本不能照搬教科书的套路来展开行动。为了增强演习的对抗性，俄军导演部不允许“红军”在一开始便具有压倒对手的装备优势，从而考验“红军”部队的忍受力和应变力。 以俄军王牌第76空降师为例，在多次演习中，该部队总是被伊尔-76运输机从驻地一下子扔到千里之外的演习地域，立足未稳，就遭到假想敌“蓝军”的猛攻。它甚至还遇到过“蓝军”火炮用催泪瓦斯模拟的化学炮弹的攻击，没有佩带好防毒面具的士兵被弄得涕泪横流。

    正是这种“置之死地而后生”的训练模式，才使俄军精锐部队的实力无愧于他们的荣誉。 被誉为“大兵元帅”的俄国将军苏沃洛夫曾说：“训练时艰苦，作战时轻松。”

    俄军更新训练方式，强化训练强度，在1999年第二次车臣战争中迅速肃清大股恐怖武装。严格而多样的模拟训练让士兵更有把握地走向战场，同时它对鼓舞部队士气提供了帮助。俄罗斯军事科学院院士斯里普琴科少将强调，战争模拟是减少战争伤亡的可靠手段，它比购买先进武器更能赢得“货真价实的胜利”。

    2005年，俄军的人均战斗训练支出就比5年前增加了1.3倍，营级和团级的战术演习数量比上一年度增加了约1倍，预计到2010年要增加2倍。俄军重振雄风的步伐从来就没有放松过。近来频频军演说明，俄军在加紧部队建设，俄军训练与演习的时间比以前明显增加，训练质量也有显著提高。俄军正为适应军队职业化建设，改革训练体制。

    建立合同制部队的训练体系。2007年前，俄军部队将有50%的军人由合同制军人组成。随着合同制部队即实现了职业化的部队日益增多，俄军正制定新的战斗训练体系。根据合同制军人服役时间长的特点，俄军改变将训练年度划分为两个训练期（5个月的冬训期和5个月的夏训期）的做法，训练年度定为连续10个月，不再有训练期划分，其后再用1个月时间分两个阶段进行总结考核。第一阶段检查军人的单兵训练水平；第二阶段考核评估分队和部队的合练水平。按照这一体制，下一训练年度的训练科目是上一年度的延续。这样就能消除战斗训练在低层次上重复循环的弊端，使职业军人的训练具有连续性，训练水平逐年提高。此外，改为合同制的部队，日常事务性工作由文职人员承担，训练日将由16天增加到20-22天，营合练由原来的1个月增加到2个月。

    建立预备役部队的训练体系。职业化军队的维持费用高，这必然引起军队在和平时期数量大大缩减。俄军在大力推进职业化的同时，也在酝酿将一些裁减下来的部队改为预备队，用于战时的迅速动员扩充。这种预备队部队人员分为固定人员和非固定人员两部分。固定人员包括按合同服现役的军官、准尉，以及保障部队日常活动的文职人员，非固定人员是退出武装力量现役后按地区原则服预备役的人员。目前，俄正在探索相应的训练体制。俄军专家估算，为使预备队部队的人员保持必要的训练水平和战斗技术装备的操纵技能，每月至少利用训练设施进行一次组织良好的训练，其持续时间不少于8小时。按合同服役的预备队人员的战斗作业，至少每周1次，集训和演习则应每年持续进行2-3周。在训练设施保障方面，俄军专家建议，为组织人员的军事职业训练，可充分利用裁减下来的军事院校、训练中心和部队，那里有丰富的训练设施、靶场、训练用装备，以及训练有素的高水平人才。

    在训练体制改革中，陆军启动山地训练体系，提高指挥官在山地条件下的进攻指挥组织能力，使官兵熟悉和掌握山地作战技能。空军加大训练强度，注重加强在复杂地形和气象条件下的作战训练，强化远程奔袭作战手段，提高航空兵小批次、多方向、不间断的精确突击和点式攻击能力以及应急出动与侦察能力。