济南军区某团跟进做好“双争”评比后续工作

    前不久，年度“双争”评比结束后，一些落选连队的主官一度情绪低落。该团的“窗口”单位榴炮连，今年没被评为先进连队，连队干部感到在自己手中把连续多年“先进”的荣誉丢了，不好向全连官兵交待。一些没评上优秀士兵的战士，看到同年入伍的战友风风光光地把大红喜报寄回家，感到自己脸上无光，因此背上思想包袱。

    这些情况引起了团党委的重视。党委“一班人”及时与落选连队的干部共同分析一年来的工作，总结经验，查找不足，剖析原因。榴炮连原先是一个连续多年的老先进，虽然全年没发生任何问题，但进步幅度不大。团领导结合学习《纲要》规定的“双争”标准，帮助连党支部查找连队建设存在的问题，制定固强补弱的措施，增强党支部“一班人”带领全连在来年争先创优的信心。同时，各连党支部充分发挥思想骨干的作用，对今年没评上优秀士兵的战士，逐个进行谈心，引导他们正确对待荣誉，瞄准弱项，固强补弱，为新年度工作做好准备。