调查研究重在求真务实

    调查研究往往与制定和执行各种政策紧密相连，具有很强的政治性、政策性、严肃性，这就对进行调查研究人员的综合素质和能力水平提出了很高要求。各级要通过学习培训、实践锻炼、互相交流等多种方法，增强调研人员的事业心、责任感，提高他们的理论水平、政策水平、知识水平和发现问题、分析问题、解决问题的能力。要特别注意提高调研人员的文字表达能力和撰写调研报告的水平，真正能够做到主题鲜明、事实准确、有理有据、条理清楚、言简意赅，为领导决策提供服务。

    改进调查研究的方式方法，是求真务实的必然要求。搞好调查研究有很多行之有效的方法，如，召开座谈会、研讨会、蹲点调查、走访调查、典型调查和实地考察等。这些方法具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味浓等特点，应继续坚持。同时，还要适应当今社会和科学技术的发展，拓展调研渠道、创新调研方式。可以用问卷调查、统计调查、网络调查等现代化方法，充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研和决策提供快捷、全面、翔实的信息资料。综合运用社会学、信息论、系统论、控制论等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的深入系统研究。只有这样，才能把传统调研方法与现代调研手段有机结合起来，不断增强调查研究的科学性、及时性和有效性。

    调查研究要真正取得实效，不仅要从思想上进行发动、工作上作出部署，更重要的是从制度上加以落实，用制度来保证调查研究深入持久地开展下去。要根据不同时期担负的不同任务，明确调研任务，突出调研重点，细化调研提纲，配强调研力量，有计划地组织进行。领导干部要带头搞调查研究，加强对这项工作的领导，对重大问题要组织联合调研和攻关，形成调查研究的整体合力。要完善调查研究工作的激励和约束机制，对调研工作开展好的单位和个人进行表彰奖励，推广好的经验，切实使调查研究形成制度。