事业心责任感说到底是个思想觉悟问题。一个人如果理想信念坚定，对党的事业忠诚，对部队建设高度负责，就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态，有一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。为此，该旅党委坚持把教育引导与政策激励相结合，组织全体干部学习近年来党中央、中央军委出台的与干部切身利益紧密相关的工资薪金、就业安置、住房补贴、医疗保险、随军未就业家属困难补助等政策制度，让广大干部充分感受到党中央、中央军委对部队官兵的关心和爱护，打牢扎根军营的思想根基。同时依据上级有关政策法规，对工作成绩突出的干部实施重用重奖，对13名优秀基层干部越职提拔使用，拿出22万元对34名在集团军以上比武竞赛中取得优异成绩的官兵实施奖励。这些措施有效地提高了广大干部履职尽责的积极性。
坚持公道正派用人，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，抓落实的人受重用，广大干部就会受到鼓舞和鞭策，就会把心思用在学习上、工作上，想方设法在工作岗位上建功立业。这个旅的实践证明，把教育引导与净化风气相结合，切实树起靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向至关重要。在选人用人上应当提倡“军事素质不过硬，提职晋升不过关”，在考核方式上变“等额选择”为“差额选拔”，使预提对象数量多于岗位数量；在实践操作上由党委、机关、基层代表组成联合考核组，对预提干部进行“三考一述”，即考核军事素质、政治理论、指挥技能、述职答辩，通过竞争上岗、公开考核的做法择优筛选；通过深入细致的调查研究，广泛听取大家的意见和建议，详细掌握各级干部的现实表现；围绕干部关注的评先选优、立功受奖、提拔使用等热点敏感问题，设立举报电话、意见箱，确定预提对象按照群众评议、党委推荐、机关考核的步骤进行，将空缺岗位和预提对象进行公示，接受群众监督。
当前部分干部仍然面临家庭经济拮据、转业安置和家属就业、子女上学困难等生活问题的困扰，加上受部队工作任务重、节奏快、标准高的工作压力的考验，一定程度上影响了他们聚精会神干工作的热情。各级党委和机关在加大正面教育引导的同时，还应该营造以人为本的和谐环境。在实际工作中，可以定期召开士兵代表大会，虚心倾听大家的呼声；党委常委与营连建立联系点，经常深入官兵中征求意见和建议，掌握了解他们所盼所想，争取为干部创造出一个轻松愉悦的和谐工作氛围。同时，减少会议文电和各种检查，从根本上解决“忙乱”问题；安排布置工作时一切从实际出发，不提过高标准，不搞超负荷运转，充分考虑基层承受能力；科学制定休假计划，坚持机关干部到基层代职制度，着力解决基层干部休假难的问题。此外，还可以主动与地方民政部门和劳动部门取得联系，帮助随军家属安排工作，逐步改善老旧营房和其他硬件设施，帮助大龄干部解决婚恋问题，等等。只有注重从尊重、减压、帮困这些环节入手，千方百计做好这些稳军心、暖人心的工作，才能有效调动广大干部的工作积极性和主动性。
