年终检查须重实效

    一怕检查组凭印象打分。基层单位希望检查组实事求是地全面考核本单位，有长说长，有短道短，尤其是对发生过问题的单位不能因为发生过问题而把取得的成绩一笔勾销，以偏概全。

    二怕层层检查，重复检查。往年年终，有的单位各部门都要分别派工作组、检查组到基层，有综合性检查组，有单项评比检查组，人武部检查了，军分区、省军区还要检查，一组接一组，让人疲于应付，应接不暇。

    三怕招待不周，接待不起。检查组来了，许多单位都要盛情款待一番，生怕因接待不周而影响本单位的评比成绩。导致有的连队在接待上互相攀比，以高规格的接待来博得检查组的好印象。

    年底是基层最忙的时候，也是最需要指导帮助的时候。机关不仅不能给基层添乱，而且要想方设法减轻基层负担，把心思用在提高自身工作效率、为基层提供更好的服务上。如果机关因检查而影响基层的正常工作，那就与检查的目的背道而驰了。因此，减少不必要的检查评比，控制工作组的数量，就是对基层的最大帮助。其实，检查、评价基层一年工作的方法很多，不一定都派工作组，更不必大张旗鼓，兴师动众。党委应该对年终工作组严格把关，对能不下的坚决堵住，能联合下的合并下，尽量减少年终工作组的数量。

    年终检查要达到预期目的，关键是工作组的工作要有质量。在人员组成上，要选配服务意识强、能力素质高、作风扎实、善于指导的机关干部，并对他们进行必要的培训。对年终检查查什么、怎么查、达到什么目的，要提出具体要求，对工作组在基层的廉洁自律要有明确规定，以确保检查的质量和效果。

    在年终到来之际，我们借贵报一角，提醒各级领导机关在今年的年终检查中，端正工作作风，改进工作方法，使基层单位丢掉“三怕”的包袱。