沈空某指挥所政治部年终总结评功评奖让事实说话

    本网讯 王敏报道 11月29日上午，沈空某指挥所政治部年终总结会现场气氛热热闹闹，没有领导讲话，没有个人发言，却吸引了近百名机关干部和直属队官兵前来观摩。
    往年，该政治部的年终总结也是“一枝笔杆子，两片嘴皮子”，讲工作不怕添枝加叶，讲问题总是躲躲闪闪，听起来大家所做的工作都差不多，但到底有多大成绩、存在什么具体问题，从汇报里体现得却不够充分，以至于大家发表评功评奖意见时“和稀泥”，张三可以，李四也不错。这“一团和气”的背后，反映出一些机关干部不讲原则不求真务实。

    两次召开机关干部大会征求意见后，政治部决定从今年开始，在年终总结的形式和内容上一并进行“体制创新”：把每个人一年所做的工作摆上台面，让大家来评判；量化每个人一年中的工作失误，排出名次让大家点评。经过认真准备，大家把全年起草的文电、发表的理论成果、下基层座谈纪录、指导部队解决的实际问题分门别类，把全年工作失误的内容、原因、教训等详细列出清单，一并摆上台面展览。政治部按“工作标准、实绩、失误”等6项内容统一制作评分表，不仅让大家互相评，还邀请前来参观的司后装机关干部和直属单位官兵打分。展览一结束，谁的工作做得好，谁出的差错多，大家心里已经有了数。
    展览结束后，政治部当场公布评分结果，排在前面的都是机关公认的“种子选手”和进步较快的新同志，他们成为三等功和嘉奖的候选人。组织干事王炳文是“汇报变展览”的建议者，他的初衷就是“说的不算做的算，年终总结就得丁是丁、卯是卯，这样才能真正体现公平，大家的工作积极性也会不断提高。”