今天，济南军区某团“双争”评比活动落幕。事前“争先”愿望强烈的五连再次与先进无缘，官兵们却说：“我们输了，但输得心服口服！”
全程参与二营年终总结的团长闫明立说：“只有真正运用科学发展观指导‘双争’活动，才能牵住‘双争’牛鼻子，确保‘双争’活动更加扎实有效。”
五连已经连续多年未评上先进连队。评先是全连官兵的最大心愿。去年年初，连队主官重新调整，全连官兵工作积极性很高，连队建设形势不错，眼看年底评先有望，哪成想，连队这时发生了干部违规拆卸装备、留下安全隐患的事情，受到团里通报批评。五连因此失去了评先机会。
哪里跌倒哪里爬。今年，五连吸取教训，把安全工作摆上突出位置，尤其在装备管理使用上，更是动了不少心思。他们采取多种形式开展管装爱装教育，层层签订装备管理责任书，制定《车辆装备定人定位明细表》等，一年下来，各项工作都没出过任何问题。
年终工作总结展开之初，连队自评时，五连正式把自己作为先进连队推荐到营里。这时，闫明立也带机关工作组到二营指导年终工作总结。
安全了就能评选先进吗？闫明立特意与五连官兵一起分析了连队建设形势，对连队干部说：“军委领导提出牢固树立安全发展理念，你们积极抓安全工作，并取得了成效，应充分肯定，现在安全了，但你们发展了吗？”五连列举了不少成绩：党员模范作用好，国防光缆施工完成任务出色，营产营具保管质量高，没有违纪现象。
闫明立说：“与去年相比，今年你们有进步，有发展，但用战斗力标准衡量，你们在这方面做得如何？”谈到这一点，五连干部脸上有点发烧。在工作组的帮助下，五连党支部“一班人”积极校正认识上的误区，认识到军事训练上存在个人专业基础弱、战法训练缺乏创新、“四会”教练骨干不足等问题。在营党委会审议推荐先进连队时，五连把自己的票主动投给了兄弟单位。
用科学发展观来校正评先视角、衡量先进、查找问题，五连的经历给全团“双争”活动提供了有益的启示。随后，团党委强调了这样几个理念：用安全发展的理念查看连队建设得失，用以人为本的眼光看连队教育管理，用质量效益观念审视连队成绩，用统筹协调观念衡量连队全面建设。
一位基层干部对记者说：“用科学发展观指导‘双争’活动，官兵越争越有劲，连队越争越科学发展，机关也更明白了该怎样抓基层。”
