盘点工作任务、梳理成绩问题、筹划来年打算是年终总结的基本套路，但如何在年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有意义的东西呢？笔者认为，年终总结应当发起三种攻势、解决三类问题、架好三个支点，把年终总结这口大鼎给

杨运胜报道:吉林省军区某边防团针对点多线长面广的实际特点，注重按新《纲要》指导抓好新年度“双争”工作，注重争在平时打基础，争在持续求作为。连队可申报省军区、军分区和团“基层建设先进单位”其中之一，执勤点申报团“最佳执勤点”；基层干部可申报“最佳搭档”、“最佳一线带兵人”；士官可申报“最佳士官”；机关业务股申报“最佳服务指导基层股”，机关干部申报“最佳服务指导基层机关干部”。

黄永勇、特约记者付文武报道:12月21日上午，广州军区某集团军党委机关召开年终总结大会，听取集团军常委和各师旅团主官工作汇报和新年度工作打算。”广州军区某集团军党委倡导“一张纸”总结的做法，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的具体举措，值得大家学习借鉴。

年初，在第二批专题调研中，基层官兵反映了“训练场设施不全”、“组训方式单一”、“生活学习设施老化”等一批影响基层全面建设的问题。兑现的承诺写入年终总结，没有实现的承诺也记入了整改章节，机关还要向基层做出解释，在深化整改落实成效中该旅找到了拉动发展的新动力。

从意外落选到荣登光荣榜，亓胜强感慨万千：“要不是连队实行分类式评比，这枚奖章说啥也挂不到我的胸前。不少战士反映：“士官在连队工作时间长，大家对他们的工作情况都比较熟悉，义务兵跟士官一块参评，自然处于下风。

12月20日至22日，湖南省娄底军分区党委利用3天时间，组织党委成员深入到5个县（市、区）人武部参加年终总结工作，通过现场看成绩，当面查问题，帮助人武部总结经验，谋划新年度工作。（唐胜利、颜利军）

赵峰远、梁金辉报道：今天上午，武警兵团指挥部年终评选先进中队结果出炉：所属二支队组建不久的十中队跨入先进行列，而该支队的“老典型”二中队最终与先进中队擦肩而过。

为扎实推进战时政治工作准备，切实提高政治干部能力素质，12月11日至12日，上海警备区组织全区200多名政治干部进行了一场战时政治工作应知应会考核。12日上午，笔者在考核现场看到，警备区6名领导端坐在评判席上，台下则坐着各旅团政治部（处）主任、教导员、指导员以及预备役师团政治干部、各人武部政工科长。

王贾、记者马三成报道：12月8日，兰州军区某红军团年终“双争”评比结束。团政委张学文说，战斗力链条出现断节，阻碍了连队全面建设持续发展，必须紧紧扭住提升官兵素质这个根本。

今年的年终总结，是在学习贯彻十七大精神的热潮中展开的。让十七大精神进入年终总结，是把学习贯彻引向深入的重要途径，也是提高总结质量的可靠保证。让十七大精神进入年终总结，重点是切实找到差距。

解祖报道：日前，总政治部专门下发通知，转发云南省军区某边防团、武警云南省总队红河州支队两个单位年终总结的基本做法，要求全军和武警部队各级党委、政治机关切实加强组织领导，引导部队以党的十七大精神为指导，扎实做好今年年终总结工作。

韩飞、特约通讯员李东星报道：今天上午，经过层层评比筛选，济南军区某炮兵旅2007年度优秀士兵评选结果揭晓。旅政委韩耀玉告诉笔者，今年旅里评选优秀士兵，信息化素质成为必备条件，评选出来的360多名优秀士兵中，信息化素质较高的占到六成。

李亮、特约通讯员左起超报道：济南军区某高炮旅以十七大精神指导年终总结，查摆问题有了新思路，固强补弱有了新措施，提高了年终总结质量。11月8日，济南军区向全区部队推广了他们的经验。

    本报郑州6月25日电  张晓啸、付晓辉报道：“各项工作没出纰漏、检查没出问题，并不等于工作就有了成绩。”今天，在济南军区某团半年工作总结中，团党委对个别基层单位不求无功、但求无过的做法提出了批评。为引导全团干部提高工作标准，他们围绕“安心尽责、真抓实干、争创一流”3方面内容，开展专题教育，通过对照检查、请典型现身说法等方式，激励干

    “机关检查少而精，官兵轻松真高兴；齐心协力有干劲，中队发展向前进。”5月中旬，笔者在武警防城港支队东兴市中队采访时，听到这样一段官兵自编的顺口溜。从年初至今，支队机关只到这个中队检查了5次，且次次都帮助中队发现和解决了具体问题。
    东兴市中队驻在中越边境，有“国门中队”之称，支队党委决心把这个中队

    本报讯  张锋、特约通讯员左起超报道：在3月底某集团军召开的主题教育部署会上，新增加的集团军领导讲评第一季度部队教育情况、观摩某高炮旅党委召开教育准备会等议程，在与会的各旅团政治主官中引起反响。这是该集团军为保证《思想政治教育大纲》规定的七项思想政治教育基本制度落到实处而采取的一项措施。
 

    本网讯  李建辉 孙 伟报道 500米障碍你追我赶，政工授课声情并茂，火炮装定诸元争分夺秒……2月下旬，驻川某装甲团正在对拟调整补缺军官进行技能考核。
    前不久，在该团召开的“如何健全有效的干部评价机制”座谈会上，大部分干部认为：“以往的干部考核，考得过于笼统，不够细；重共同课目，轻专业课目，重组织选拔，轻个人自荐，导致军、政、后、装、技同考一台，专业特长无法比试，难以达到量才适用，更别说才

    本报济南12月27日电  吴杰、杨雄辉报道：连日来，济南军区某炮兵团领导和机关的同志分别来到基层营连，帮助分析连队建设形势，筹划新年度工作，同时要求各连党支部采取谈心的方法，主动做好未评上优秀士兵的战士的思想工作。这个团积极跟进做好“双争”评比的下篇文章，不仅帮助未评上先进的连队主官卸掉了包袱，同时也坚定了没评上优秀士兵的战士干好工作的信心。
    前不久，年度“双争”评比结束后

  　新华社重庆１２月２１日电（康波、田贻杰）武警重庆总队日前召开机关年度考核讲评大会，对８名在考核中弄虚作假的干部作了严肃处理。同时，给７名综合素质过硬的干部各记三等功一次。
  　在２０日召开的武警重庆总队机关年度考核讲评大会上，播放了８名机关干部在考核中搞“假把式”的录像。随即，总队党委对他们进行了严肃处理，其中１人受到行政严重警告处分

    临近年终，下基层检查的工作组多了起来。上级机关对基层将进行检查评比，这是必要的。但笔者最近了解到，不少基层单位对年终检查存在“三怕”：
    一怕检查组凭印象打分。基层单位希望检查组实事求是地全面考核本单位，有长说长，有短道短，尤其是对发生过问题的单位不能因为发生过问题而把取得的成绩一笔勾销，以偏概全。
    二怕层层检查，重复检查。往年年终，有

    某团机关在年终总结中，一改坐在办公室谈成绩、找问题的方法，而是采取多种方式倾听基层意见，让基层官兵对机关指导工作、完成任务的情况进行评判。机关和基层反映，这样的总结更实在、效果更好。
    年终总结的目的，是通过对一年工作的回顾，找出成绩和问题、经验和教训，以便更好地开展工作。现在一些单位的总结往往是关起门来“自说自唱”。有的对情况的估计不是很客观，有的对存在的问题看得也不是很清楚，影响总结的

    上级工作组来检查指导工作，如果都搞层层陪同、全程陪同，那还不把团领导忙得团团转？
    今天上午，沈阳军区某团来了一个工作组，团领导没有像以往那样列队欢迎、全程陪同，而是仅派机关相关部门做好接待，陪同检查指导工作。
    该团是军区全面建设的“窗口”团队，常有上级领导带工作组来团检查指导。过去，为了表示重视和热情，团领导经常全程陪同。他们整天忙陪同，

    本报北京12月7日电  姜武、特约通讯员胡红梅报道：近日，第二炮兵某部考核组对首长机关进行了一次带实战背景的考核。笔者在演练现场看到：从党委领导到机关干部，迅速进入各战斗指挥位置，展开装备、精确装检、安全输送，全程考核实风扑面。
    为强化首长机关的训练效果，这个部队不断完善首长机关训练考评机制，分阶段组织基层训练尖子和部队技术把关人员对首长机关军事训练进行考核

    本报讯　唐亚平、周成报道：12月4日，山西省军区召开年终总结会。与会代表发现，今年的总结要过关较往年难多了。第一个上台的朔州军分区司令员汇报发言完毕，主持人便当场点出其总结材料中忽略的该军分区个别人武部局域网至今未开通、士官临时来队宿舍生活配套设施不全等3个问题。总结会后，各军分区领导感慨地说：“点评时虽然很尴尬，但切中‘软肋’，指明方向，我们服气！”
    总结年年搞，

    海军某导弹艇大队,平时训练任务重，工作条件较艰苦，但官兵们始终精神饱满、士气高昂，今年以来多次高标准完成军事演练等重大任务。为什么官兵们的积极性如此高涨？
    11月28日，记者带着疑问走进这支部队，正赶上大队公布今年“双争”评比结果。办公楼前的事务公开栏前人头攒动，官兵们在仔细地品头论足：“基层建设先

特别策划关注领导干部述职述廉   
    编者按   
    经中央军委批准，总政治部、军委纪委联合颁发的《关于军队党员领导干部述职述廉的暂行规定》，是贯彻落实胡主席关于从严治军、从严治官重要指示的具体举

    本报南京11月30日电　孙鱼铭、韩华报道：武警江苏总队南京市支队党委端正指导思想，在年终考核中注重考察、调研、帮建，不仅当好“考官”，更注重当好“教官”，帮助基层发现问题查找不足，指导基层解决问题、谋划工作，为今年收好尾、明年起好步打下良好的基础。
    11月中旬以来，该支队党委机关挑选基层工作经验丰富、责任心强的机关干部，组成年终考核组，经培训后由部门以上领导带队对基层单位进行全面考核。他们要

    本网讯 王敏报道 11月29日上午，沈空某指挥所政治部年终总结会现场气氛热热闹闹，没有领导讲话，没有个人发言，却吸引了近百名机关干部和直属队官兵前来观摩。
    往年，该政治部的年终总结也是“一枝笔杆子，两片嘴皮子”，讲工作不怕添枝加叶，讲问题总是躲躲闪闪，听起来大家所做的工作都差不多，但到底有多大成绩、存在什么具体问题，从汇报里体现得却不够充分，以至于大家发表评功评奖意见时“和稀泥”，张三可以，李四也不错。这“一

    今天上午，南京军区某炮兵团高炮连公布了今年选取士官的结果，被选上的8名同志全是优秀士兵。连队指导员杨模传告诉记者：“《军队基层建设纲要》中明文规定，对优秀士兵应按《纪律条令》给予奖励，配备班长、选取士官和士兵报考院校应从优秀士兵中选拔。今年连队选取士官，为保证选取质量，不是优秀士兵一律没有考虑。”
    这个团今年选取的士官全是从优秀士兵中选拔的。刚选取为三级士官的张晓彬兴奋地说：“我连续3年被连

　　本网成都11月28日电 王军、 特约通讯员刘贤勇报道：岷江河畔战车急驰，峨眉山下炮阵满弓。11月下旬，成都军区某部综合训练场硝烟四起，与往年单兵、单车、单科目考核形成鲜明对比的是，同场联考成为该部队年终考核场上的最新看点。部队长饶开勋介绍，这是他们按未来作战要求，改革训练考核模式的一次尝试，目的是发现部队训练中存在的问题并予以研究解决，实现以考促训。
　　在推进军事训练创新发展实践中，这个部队敏地锐意识到，未来信息化战争的基本形式是联合作战，联战必须联训，联训必须联考，只有这