十七大后国企老总出掌党政要职者增多说明了啥

　　本月初，继原中国铝业董事长郭声琨升任广西党委书记后，中国一汽总经理竺延风亦调任吉林省副省长，在十七大之后的这轮人事调整中，一些国企老总出身的官员屡获重用、出任地方党政要职者不断增多。

　　——在中央高层方面，如贾庆林曾任中国机械设备进出口总公司总经理，周永康曾任中石油总经理，王兆国曾任二汽党委书记，刘淇曾任武钢总经理，吴仪担任过北京最大的石化企业燕山石化公司党委书记。

　　——在中央部委中，如，国家安监总局局长李毅中曾任中国石化总经理，国防科工委主任张庆伟此前是中国航天科技集团公司总经理，水利部长陈雷曾任中国灌排技术开发公司总经理，中国侨联党组书记林军曾任中国储备粮管理总公司总经理。

　　——在地方党政官员中，卫留成是由中国海洋石油总公司总经理调任海南省长，后升为省委书记；湖南省委书记张春贤曾任中国包装和食品机械总公司总经理。原中国地质工程公司总经理叶冬松先任国土资源部副部长，现调任河南省委常委兼组织部长。湖北省委常委兼武汉市委书记苗圩曾任东风汽车公司总经理。

　　此外，在中共十七届中委和中纪委中，来自大型国企的中央委员、候补委员、中纪委委员多达二十六人，遍及众多经济领域。

　　从中央到地方，国企老总不断获得重用，使人不免产生联想——十七大后国企老总出掌党政要职者增多说明了啥？

　　带着这个疑问，我认真的又重新阅读了一遍胡锦涛总书记在十七大所作的报告，从中得到了部分解答。

　　一、说明了十七大精神在干部任用中已得到较快落实。

　　胡锦涛总书记在党的十七报告中大提出“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子”、“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”、“提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式”、“以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待”。国企老总出掌党政要职者增多正是党中央加强党的执政能力、建设高素质领导班子这一目标的有效落实，是朝着提高执政本领、改善领导方式和执政方式的这一目标的有效迈进。

　　二、说明了中央对国企业领导干部的培养交流力度加大。

　　中央对国企高管的培养教育极为重视。二○○七年一月，中央在大连建立了中国高级经理学院，成为中国六大高级干部学校之一。这也是中国第一个专门培训国企、金融行业高管的干校，直属于中央组织部管理。中央于去年及今年也先后出台了《党政领导干部交流工作规定》，建立了党政机关与国企干部交流机制，明确规定了实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。因而，更多的国企领导进入党政机关任职，是中央培养教育国企干部，加大干部交流的既定方针和有效步骤。

　　三、说明了中央对企业领导干部的作用得到充分认可。

　　在中国推进现代化和改革开放进程中，从中央到地方，不少有国企老总背景的领导干部出色的表现使他们的作用和影响得到了上至中央下至群众的充分认可，也使希望他们在政治领域扮演更为重要角色的呼声不断增高。十七大召开后，随着中国现代化建设和改革开放的不断推进，全面建设小康社会重任的不断加重，越来越迫切需要一批具备现代化、国际化视野和管理经验的党政官员，因而，相较于单纯的政工干部、理工科干部，国企高管在这方面无疑更具优势，群体不断加大、更加得到重用也在情理之中。

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